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株式会社リクルートライフスタイル沖縄のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社リクルートライフスタイル沖縄の回答者別口コミ（3件）

  • 広告営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年12月14日
  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年05月09日
  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年04月29日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社リクルートライフスタイル沖縄の職種別口コミ（16件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月06日
福利厚生:
通勤手当あり。3年半在籍することで、卒業すると卒業支援金がもらえます。正社員になるには、正社員試験を受けてうかる必要がある。

オフィス環境:
オフィスは清潔で、会社所有の会議室あり。きれいな空間で、快適です。

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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:
そもそもの公休のお休みも多い。休みは自由に取れる。ただ、出稿前などは期日に追われるため、獲得件数によっては休みづらい。休暇自体の数は一般企業と比べても多い。

多様な働き方支援:
コロナ禍で在宅勤務（リモートワーク）が主流に。商談資料などは印刷する必要があるため、会社に出社し印刷を行う。基本的には全体朝会などもZOOMで集まったりする。

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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦をする機会もしっかりあり、手を上げれば若手でも業務を任せてもらえます

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も多く、会社全体での飲み会や、ビーチパーティーなどもある。上司とも話しやすい環境が整っている。

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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月09日
女性の働きやすさ:
働く人が少なく一人ひとりの業務量が多いため、子育てしながら働いている人は少ないと感じます。ただ、上司と相談の上調整できるところもあるとは思います。

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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月06日
成長・キャリア開発:
入社時研修があり、東京での研修があります。コロナ禍では、リモートで実施となりました。卒業までの間で定期的に研修があり、どのようなキャリア形成を行うのかを考える機会や、卒業後の転職スキル向上や、フォローもあります。

働きがい:
新規獲得や、顧客開拓もある程度裁量を持って働ける。ノルマもほぼないため、自己裁量で自由度を持って働けます。働きがいは非常にある会社と思います。

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株式会社リクルートライフスタイル沖縄の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
目標を達成すると相対評価でインセンティブなどが決まる。基本的に年数が経つと新規獲得もできるようになるため、インセンティブも上がっていく。

評価制度:
評価は基本的に相対評価で決まるため、各領域のマネージャー陣によるプレゼンで配分が決まる。なので成果を意識した行動や成長が見られ会社に利益貢献できていれば上期・下期のMVPなどの受賞に繋がったり、表彰制度もある。半期に１回、ホテルの会場を貸し切って表彰選考などもある。

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