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厚生労働省秋田労働局のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

厚生労働省秋田労働局の回答者別口コミ（1件）

  • 監督 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.0 最新の回答：2021年07月08日
回答者一覧を見る（1件）

厚生労働省秋田労働局の職種別口コミ（4件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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厚生労働省秋田労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ 監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
企業カルチャー・社風:
今期の目標である紙面から電子へのデータ移行が非常にスムーズに行えた点はとても良かった。移行後も業務に滞りがなく、素晴らしい成果だと言える。今後は、チーム内で電子データの扱いに慣れていない人へのフォローなどを積極的に行ってもらいたい

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厚生労働省秋田労働局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ 監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
成長・キャリア開発:
目標達成は素晴らしい成果であると評価できる。顧客分析を丁寧に行っていたことが目標達成の大きな要因であろう。常に前向きな姿勢でチームに良い影響を与えている。今後の課題は他部署との情報共有である

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厚生労働省秋田労働局の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ 監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
主力の設計方法の見直しによって、コストダウンが可能になった点は大きい。また、改善案の積極的な提出についても評価に値する。進捗が遅れた要因についてはチーム内でよく話し合い、今後の改善につなげてもらいたい。

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厚生労働省秋田労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月08日

回答者： 男性/ 監督/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
事業の強み:
目標達成率は素晴らしい成果であると評価できる。顧客分析を丁寧に行っていたことが目標達成の大きな要因であろう。常に前向きな姿勢でチームに良い影響を与えている。今後の課題は他部署との情報共有である。

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