回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 21万円 | 0万円 | 58万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 58万円 |
給与制度:
昇給はあるが少ない。物価上昇には追いついていない。賞与はあるものの減少傾向。他者と比べると劣っている。通勤手当や役職手当は他企業と変わらない程度あると思う。しかし、看護休暇や資格手当などは限定的で存在はするものの使えていない現状がある。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列。年数を経ないと何もならない。また、基準は曖昧で。結果を残すよりどう減点されないかが大きい。当たらず障らずが1番良いと思う。賞与基準では全職員に共済ノルマがありその数字が賞与額に反映されている。本業務の評価はあまり関係していないように感じる。事業全般的に共済への偏りは否定できず、他事業より共済に重きを置いている。
昇給はあるが少ない。物価上昇には追いついていない。賞与はあるものの減少傾向。他者と比べると劣っている。通勤手当や役職手当は他企業と変わらない程度あると思う。しかし、看護休暇や資格手当などは限定的で存在はするものの使えていない現状がある。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列。年数を経ないと何もならない。また、基準は曖昧で。結果を残すよりどう減点されないかが大きい。当たらず障らずが1番良いと思う。賞与基準では全職員に共済ノルマがありその数字が賞与額に反映されている。本業務の評価はあまり関係していないように感じる。事業全般的に共済への偏りは否定できず、他事業より共済に重きを置いている。