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株式会社ジルサンダージャパンの職種別口コミ(18件)

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株式会社ジルサンダージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:
基本的な制度は整っている。確定拠出年金や、社販制度も整っている。ファミリーセールが年に数回あり、所属しているブランド以外にも、マルニやマルジェラ等も安く購入できる事が魅力的です。

オフィス環境:
恵比寿にオフィスがある。事務所とプレスルームがそれぞれのブランドに分かれてスペースを設けられている。近くにマルジェラの店舗があり、その上にもプレスルームがある。
建物自体はコンパクトだが、駅からのアクセルは良い。

株式会社ジルサンダージャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:
休みはある。

接客で長引かなれば残業はない。
残業をしたとしたもその分違う日に早く帰れる。

なので残業代は稼げない。

多様な働き方支援:
残業を使って早帰りできる、

販売なのでリモートはできない

株式会社ジルサンダージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月17日

回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月17日
企業カルチャー・社風:
若い年齢のスタッフが多い。その分店舗によりやり方がバラバラである。仲はとてもいいが数字に対してシビアに取り締まる人がいない。経験値が低い店長が多いのか締まりがない。ぬるま湯に浸っている環境が好きなら向いていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲がいい。20代ととても若い層が多い。

株式会社ジルサンダージャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:
メンズ、レディースともに扱うブランドの為、女性の管理職は多い。
休暇も計画的に取得出来る。産休制度もあり、復帰後は時短など本人の希望に近い就業形態を叶えてくれる。

株式会社ジルサンダージャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
会社主催の研修などが始まっており、販売職としてだけではなく、社会人としてのマナーなどをしっかりと学ぶことが出来る。

働きがい:
お客様との関係性向上が日々のモチベーションとなっている。

株式会社ジルサンダージャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属店舗にもよるが、ブランドに対してのリスペクトが低いスタッフが多い。ブランドが好きで入社した人が殆どだと思うが、担当スタッフが働きやすいようなシステムが整っていないように感じた。本部からの情報共有があったとしても、共有ツールが一本化されていない為、どこに何の情報があるのか探すか方に時間を取られる。

株式会社ジルサンダージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業の強み:
小売と卸が共にある為、お客様への認知度が高い事は強みだと感じる。
またオンラインもある為、消費者側としては便利だと思う。

株式会社ジルサンダージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月17日

回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はなかった 昇給も人によって毎年変わり上がる人もいれば下がる人もいると言うシステム。目標設定したパーセンテージの達成率により昇給か減給か決まる。結果を残した人のみが上がるが店舗での頑張りはいくらしても評価されないと感じた。

評価制度:
頑張って数字を残した人のみ上がると思う。上がる人もいれば誰かは減る人もいる。
安定しない