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MCMFashionGroupJapan株式会社の職種別口コミ(17件)

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MCMFashionGroupJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ セールススタッフ

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:
通勤手当あり、退職金なし、住宅補助などはありません。
社員割引30%オフになります。

オフィス環境:
店舗により異なりますが、銀座に路面店が2店舗、あとは百貨店に数店ありますが、毎年店舗は減少しています。

MCMFashionGroupJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
休日休暇:
人数揃っていれば有給はいつでも取れます。
イベントやビッグローンチが無ければ、基本的にはいつでも取りやすいです。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。
東京本社の人はリモートワークもあったと思います。時短勤務されている方はいない様子でした。

MCMFashionGroupJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
店長というポジションの人が極めて少ないので、なにか相談したいときにすぐに相談ができません。東京本社とも連絡が取りたいときにもコミュニケーションが普段からあまりないので、相談ごとがあれば早めに連絡したほうがいいです。

MCMFashionGroupJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 男性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ セールススタッフ

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:
女性客も多いので働きやすい環境にあると思います。

MCMFashionGroupJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:
裁量権はとくにありません。
昇格した人は在籍中存じ上げませんが、基準もわかりません。
社員の人数も足りず派遣さんに入ってもらっていましたが、入れ替わりが激しいです。

成長支援制度:
OJTトレーニングなどがないので、全て自力です。

MCMFashionGroupJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社理由:
レザーグッズの取り扱い経験を積みたかったため。

入社前に認識しておくべき事:
外資とうたっていますが中身は結構古い日本の会社のような感じがします。なにごとにも臨機応変に応えてもらえないことが多いので、早め早めに報連相をした方がいいです。

MCMFashionGroupJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 男性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ セールススタッフ

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
事業の強み:
若年層に強い

事業の弱み:
シニアに弱い

事業展望:
拡大していくと思う

MCMFashionGroupJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
業績が回復していないため賞与はありません。

インセンティブ:
業績が回復していないためインセンティブはありませんでした。
回復して業績がコロナ前などに戻れば出るそうですが、在籍時にもらったことがないので支給基準などはわかりません。