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株式会社ユニメイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
福利厚生:
有給とは別枠の休暇がある
社宅がアクセスの良い場所にある
確定拠出がある

オフィス環境:
会社で貸与されるPCのスペックは申し分ない。
ただ、リモート環境は難あり。よく途切れ途切れになる。

株式会社ユニメイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:
規定の1日の勤務時間は7時間15分となっている。それ以降は残業となり、残業代(時間外手当)は1分単位で付与される。
残業についても厳しく、残業が目立つと上層部や管理部門から早く帰るよう指導が入る為、早く帰る従業員も多い。
有給は半日単位で取得出来、法令に乗っ取り1年間で5日使っていないと指導が入る。その為有給取得には寛容で、当然だが内容を聞かれる事もない。
ワークライフバランスはかなり取りやすい会社だと思う。

多様な働き方支援:
コロナ以後リモートワークが導入され、推奨されている。
リモートワーク導入によって、ペーパーレス化も進んでいる。

株式会社ユニメイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:
営業同士は皆仲が良く、人間関係で悩むような事は無かった。
また新しく入社した人を歓迎する風土があり、丁寧に仕事を教えたり、相談出来る環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
特に困った事はなく、皆仲が良いので、来れる人で飲み会なども開催されていた。
だからといって、飲み会を断れない雰囲気は無いので、ワークライフバランスは取りやすい。

株式会社ユニメイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:
活躍されている女性も多いと思います。
仕事面において男女差は特に無いように思えました。

株式会社ユニメイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:
パソコンや数字には強くなるかと思います。関数もよく使うので、勉強になりました。

働きがい:
自分のスキルが上がるのと、社内でコミュニケーションが上手くとれたときはやりがいを感じました。当時は請求書の作成などもしていたので、経理に興味がある人は営業事務といっしょにできて経験が積めるのかなとも思いました。
※請求書について今の扱いは分かりませんが  ...

株式会社ユニメイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が少ないと聞いていたのですが、実際は多かったです。タイミングかと思いますのでこちらも現在は分かりません。

株式会社ユニメイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
事業の強み:
システム運用のフットワークは軽い点もある

事業の弱み:
ユニフォームという商材自体が今後必要になるか危うい

事業展望:
ユニフォーム自体は無くなること自体はないかもしれないが、先細りな道になりそう

株式会社ユニメイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
278万円 --万円 --万円 --万円
年収 278万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年二回のボーナス。その他は特に変わった点は無いように感じた。

評価制度:
個々人で設定した目標に対してどれだけ達成できているかの面談あり。
どれだけ数字を上げたか、ということももちろん大事だが、それまでの準備期間を重視する傾向もある。