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株式会社トップ・ビジョンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:
福利厚生は以下の通りです。
社会保険、有給休暇法定通り付与、交通費全額支給、年末年始休暇(12/29~1/3)、GW休暇(暦通り)、結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金(5万円)
有給休暇の使用に関しては、柔軟に対応していただけることも多く、正社員だけではなくパートの方も有給休暇を積極的に使用されています。

株式会社トップ・ビジョンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスをとりやすい。普段の勤務時間が午後12:00-21:00というのは大きい。午前中に趣味や友人と食事をしたり、用事や家事などを済ませることができる。小学校の長期休暇期間は朝から開所する関係で勤務時間が長くなりがちだが、派遣社員を雇うなど社員一人一人の負担を減らそうという企業努力が見られる。

株式会社トップ・ビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
20代後半の社員が多いので、活気があり話しやすく平日の仕事後にご飯に行くこともあります。また校舎間も距離が近いので他の校舎の先生とも頻繁にコミュニケーションをとっています。会社全体で事業を回そうという気概のある企業だと思います。またとても顧客のニーズに応えようという姿勢があると思います。

株式会社トップ・ビジョンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
働きがい:
子どもたちの成長をそばで見守れることです。
今までできていなかったことが、月日が経つに連れてできるようになっている姿を見ることができます。
またその経験から、子どもたちに合わせた声掛けや対応を学ぶことができます。
家庭でも学校でもない、学童指導員としての立場で一緒に遊んだり学んだりすることで第三の居場所を提供できればと考えています。

株式会社トップ・ビジョンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前勤務していた学童が生活や遊びのサポートが多かったのですが、こちらではしっかりと勉強と遊ぶ時間のメリハリをつけて過ごしているなという印象でした。
学校の宿題だけでなく教室のテキストや持ち込みがあればそういった教材にも取り組むので、勉強面のサポート業務があり、初めはそういった部分でのギャップを感じました。

株式会社トップ・ビジョンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 女性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
事業の強み:
学童保育という事業はここ数年で急速に拡大、多様化しており非常にニーズが高く、持続性のある業種だ言えます。
特に我が社ではこどもたちの送り迎え業務に力を入れており、学校へのお迎えは勿論、習い事への送迎、自宅への送りも充実しており人気の理由の一つで強みです。また学習サポートやプログラミングなども保護者のニーズに合わせて展開しています。

株式会社トップ・ビジョンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
代表との距離が近く、些細なことでも相談することができる。アイデアの提案もしやすく、それを評価してもらえる。その分、ある程度自分からアピールしていく必要はあると感じる。代表も一人一人の社員と関わりを持ち、努力を汲み取ろうという姿勢があるので、自己アピールをしないと評価されないというわけではない。