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ニュースターライン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
オフィス環境:
新事務所となり駅から近く、地下や屋根がある場所を通っての通勤が出来るため、天候が悪くても雨風を避けることが可能。
席の間隔も広めにとってあるのでゆったり業務が出来る。
周辺には飲食店以外にも多くの店があるので通勤中や昼休みに立ち寄って買い物が出来る。

ニュースターライン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
人により残業時間の差はあるが、メリハリをつけて自分のやり方で仕事を進めることができると思う。定時で帰社する人も少なくないが、繁忙期はむずかしい。有給休暇を取る人も多く、取りやすい環境だが、仕事の分配に差があるようにも感じる。リモートワークはコロナ渦において導入されたが、基本的には出社が求められる。

ニュースターライン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
職場全体にアットホームな雰囲気がある。業界未経験だったが、上司や先輩のサポートがしっかりとあり、わからないことを一から教えてもらえる環境でよかった。相談や自分のやりたいことを伝えられる風通しのよさはある。

ニュースターライン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:
業界的にも会社的にも女性の割合が多く、働きやすいと思う。産休・育休の取得はもちろん、状況に応じて雇用形態も相談することができるので、あらゆる生活の段階でも辞めずに続けることは可能だと思う。仕事面でも、性別で待遇や可能性が異なることはないが、代わりに女子だからと言って免除・優遇されることもほとんどない(特に営業)。

ニュースターライン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
営業職として海上輸送のサービスを提案しています。
新規営業ではゼロから関係を築き上げることや、交渉力が問われるので日々成長を実感できます。
また国際情勢が大きく影響を及ぼす業界であるため日々のニュースをチェックしながら業務に取り組んでいます。

働きがい:
新規のお客様から成約を頂いたときです。
お客様に訪問した際は、海上輸送に関しての動向など些細な点でも伝えるようにしています。
また、初めての成約後に新しいご依頼を頂いたときにも営業として少しずつ自信がついてくるようになりました。

ニュースターライン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月28日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
事業展望:
貿易は、モノの移動がある限り、なくならない仕事で安定性も将来性も高いです。この分野のスキルを身につければ、将来ずっと役立つと思います。また、今後グローバル化が進むにつれ、海外と国内お客様の橋渡し役となる存在が求められることは間違いないです。弊社では、通信教育制度も充実しており、年1回好きな分野や貿易スキルについて勉強することができます。

ニュースターライン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月28日

回答者: 男性/ 国際物流部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
数年前まで評価や昇進の明確な指標がなかったが、最近営業は業績重視、管理職は
提案型営業の推進をはかりその成果で昇進、昇給の基準にするようになった。
ただ一方で成果が見られない営業にたいしてもマイナス評価や実際に降格や
減給がないので、緊張感にかけるムードになっていてその評価基準があいまいに
なっているところがある。