回答者： 男性/ 国際物流部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
数年前まで評価や昇進の明確な指標がなかったが、最近営業は業績重視、管理職は
提案型営業の推進をはかりその成果で昇進、昇給の基準にするようになった。
ただ一方で成果が見られない営業にたいしてもマイナス評価や実際に降格や
減給がないので、緊張感にかけるムードになっていてその評価基準があいまいに
なっているところがある。
数年前まで評価や昇進の明確な指標がなかったが、最近営業は業績重視、管理職は
提案型営業の推進をはかりその成果で昇進、昇給の基準にするようになった。
ただ一方で成果が見られない営業にたいしてもマイナス評価や実際に降格や
減給がないので、緊張感にかけるムードになっていてその評価基準があいまいに
なっているところがある。