（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会のカテゴリ別口コミ（5件）
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の回答者別口コミ（1件）
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の職種別口コミ（5件）
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年09月22日
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
成長・キャリア開発:
毎日同じことの繰り返しなので成長はできません。新しいことを取り入れることも難しく、マンネリ化してしまっています。また、年功序列なのでスキルに応じたキャリアアップは見込めません。
働きがい:
仕事が作業化していいるので特にやりがいを感じるができませんでした。
もっと園児たちと交流する機会が増えたらと思います。
毎日同じことの繰り返しなので成長はできません。新しいことを取り入れることも難しく、マンネリ化してしまっています。また、年功序列なのでスキルに応じたキャリアアップは見込めません。
働きがい:
仕事が作業化していいるので特にやりがいを感じるができませんでした。
もっと園児たちと交流する機会が増えたらと思います。
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
４月は手当が支給されず驚きました。
後日まとめて支給されたので年収に差はありません。
評価制度:
契約社員→準社員→正社員と昇格するそうですが、ある程度長く勤めないと正社員になるのは難しそうでした。
４月は手当が支給されず驚きました。
後日まとめて支給されたので年収に差はありません。
評価制度:
契約社員→準社員→正社員と昇格するそうですが、ある程度長く勤めないと正社員になるのは難しそうでした。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文（社福）秋田県母子寡婦福祉連合会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
基本的な福利厚生はきちんとしていました。
職員就社場がないため、自分で手配しなければなりません。(駐車場代は自己負担でした。)
オフィス環境:
職場の環境は良いと思います。
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