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糸満市の職種別口コミ(18件)

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糸満市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:
住宅補助は最大2万後半はでます。
通勤手当も最低の金額は出されます。
ただ駐車場が敷地内にはなく、各自で近隣の駐車場を契約したり、市の貸し出す徒歩10分以上の場所に位置する駐車場に月々2000円ほどでとめることができます。

オフィス環境:
海の近くの立地で勤務場所が高層階だと、移動の際にきれいな海の景色が見れてとてもよい。

糸満市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいですが、残業が多い部署も多く、また担当業務にもよる。
イベント系の部署の場合は休日出勤は当たり前です、代休が付与されます。

多様な働き方支援:
当然ながら副業は法律により原則禁止です。リモートワークは、試験的にシステムが導入され始めているので将来的には部分的に進んでいく可能性もあります。

糸満市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 市民課

3.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
行政職のため、個人のスキルが評価されることなどはあまりないですが、風通しはよかったです。
言いたいことは気軽に言える環境でした。

組織体制・コミュニケーション:
私の部署は、上司も優しい人ばかりで気軽に話しやすい環境でした。
ただ各部署間の連携はほとんどないので、各々の仕事をこなしていくような感じです

糸満市の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 市民課

3.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
福利厚生がしっかりしているので男性女性関係なく休暇は非常に取りやすいです。
長期休暇も取れるため、私の部署には育休で二年近く休んでいる方もいました。
また、子どもの体調不良で急に休むことになったり、早退したりなども日常茶飯事で当たり前の光景だったので、非常に働きやすい環境だと思います

糸満市の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:
研修は県、国のが運営する研修所があるため、希望して派遣されることになるのが基本です。

糸満市の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
災害時の避難所開設や、市主催のイベントに応援として動員されることもあり担当業務以外の理由でも休日や深夜に出勤することもあります。

糸満市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:
沖縄本島最南端ということもあり、潜在的な観光資源は多くあるため開発やPRが行えるようになれば、観光の地として発展する余地はあります。

糸満市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 350万円 30万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 350万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
ボーナスが4ヶ月以上でるため、地方では高い方にあたる給料だと思います。
ただ、資格手当もなく、人事評価制度などもほとんど機能していないため学ぶことや働くことのモチベーションを維持することはなかなか難しいとおもう。

評価制度:
基本的には、実力主義ではなく、年功序列の文化が残っているところだと思います。実力のある人は35歳〜45歳頃に係長になり、45歳〜50歳ころから課長、50歳〜が部長になっているイメージ、あまり人をまとめることが苦手な方は係長で止まっていることもある印象。
年に一回昇給がある。形上人事評価面談もある。