全国社会保険診療報酬支払基金労働組合のカテゴリ別口コミ（5件）
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の回答者別口コミ（1件）
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の職種別口コミ（5件）
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月06日
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
成長・キャリア開発:
レセプトの審査という特殊な仕事のため、他に転職先が少なく成長やキャリアを育むのは難しいように感じる。特に公務員のような職場環境なので、一つの目標に対してスピード感をもって仕事を行ったり、競争を意識したりという民間では当たり前の風潮が全くないため、良くも悪くもビジネス的な感覚を育てるのは困難である側面がある。ただ、この会社で働き続けるなら医療知識を徐々に身に付け、難しいレセプト内容を理解できるようになり他人から頼られる存在になるのは達成感ややりがいを得ることができる。
レセプトの審査という特殊な仕事のため、他に転職先が少なく成長やキャリアを育むのは難しいように感じる。特に公務員のような職場環境なので、一つの目標に対してスピード感をもって仕事を行ったり、競争を意識したりという民間では当たり前の風潮が全くないため、良くも悪くもビジネス的な感覚を育てるのは困難である側面がある。ただ、この会社で働き続けるなら医療知識を徐々に身に付け、難しいレセプト内容を理解できるようになり他人から頼られる存在になるのは達成感ややりがいを得ることができる。
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
待遇面や福利厚生に引かれて入社したが、それらが整っている一方で仕事が逼迫しているので休みを取っても残りの仕事が多くなるという側面はある。特に一年目であっても、過去に医療系に携わっていた者はかなり仕事を割り振られる。
待遇面や福利厚生に引かれて入社したが、それらが整っている一方で仕事が逼迫しているので休みを取っても残りの仕事が多くなるという側面はある。特に一年目であっても、過去に医療系に携わっていた者はかなり仕事を割り振られる。
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
公務員の給与体系に準拠しているので、毎年昇給がありボーナスも2.25カ月分支払われる。また労働組合も活発に活動しており、この度のコロナ禍においてレセプト受付数の減少からボーナスの減額が発表された際に、色々と交渉していたため、働く環境や待遇に関しても守られていると感じる。
公務員の給与体系に準拠しているので、毎年昇給がありボーナスも2.25カ月分支払われる。また労働組合も活発に活動しており、この度のコロナ禍においてレセプト受付数の減少からボーナスの減額が発表された際に、色々と交渉していたため、働く環境や待遇に関しても守られていると感じる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文全国社会保険診療報酬支払基金労働組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この度のコロナ患者数急増を受けて、コロナ特例通知に沿った算定ルールや公費の計算といった仕事が非常に増え、現場はパンクしている。
多様な働き方支援:
リモートワークは特定の支部で試験的に行われており、今後各支部にも導入予定であると通知されている。
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