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横芝光町の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:
年1回の昇給、年2回の賞与、交通費の支給、扶養手当(配偶者6,500円、子1人10,000円)の支給、住宅手当(上限28,000円)の支給、退職金があります。希望者が加入する職員親睦会があり、インフルエンザワクチン接種費用の助成や職員統一のポロシャツや防寒着等の配布などがあります。

オフィス環境:
庁舎は古い建物であるため、執務室は課ごとに分かれており、2町が合併しているため、少し手狭に感じることがあります。
最寄りの横芝駅から徒歩20分程、東京行きの高速バス停まで徒歩10分程の立地です。また、徒歩圏内には、町立図書館、セブンイレブンやローソンがあります。

横芝光町の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝8時30分から午後5時15分です。年次休暇が20日あり、夏季休暇が7日(7月~9月のうちに取得)、年末年始が12月29~1月3日の6日間あります。希望する時間単位で時間休暇も取得できます。私は時々午後13時からの時間休暇を取ることもあります。

多様な働き方支援:
業務内容によってにはなりますが、リモートワークをしている職員もいます。リモート用の端末機器(PCやポケットwi-fi)を貸し出しています。全体的にみると、リモートワークをしている職員はとても少ないです。

横芝光町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:
職員親睦会があります(会費1,300円程度/月)。親睦会は年間を通して、イベントを実施し、職員の親睦を深めています。コロナ禍前は、スポーツ大会や親睦旅行をやっていたと聞きました。最近では、ホテルでの納涼会やクリスマスおたのしみ抽選会が実施されました。

横芝光町の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:
給与面、仕事面からして男女差はないと感じています。所属課によっては、女性が多い課、男性が多い課があり、雰囲気はそれぞれの課で変わりますが、全体的に女性にやさしいと思います。子育てをしている女性も多いです。

横芝光町の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
働きがい:
町の、町民の、将来につながる仕事をしていることが、大きな働きがいです。私個人としては、既存事業が多い中、新規事業に携われたこと、そしてその事業を通じて、知り合うことができた若い町民の成長を実感できたことに働きがいを感じました。

横芝光町の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
民間企業から中途で入庁したので、年度単位で事業を実施していくことに驚きました。事業の計画や予算の確保、事業実施まで、民間のようなスピーディーさは、あまりないかもしれません。計画的に進めていくことが大切だと感じます。進め方がわからないとき、上司や同僚に話したら、みなさんやさしく相談に乗ってくれました。

横芝光町の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
在職年数に応じた昇給があり、年に2回(6月・12月)の賞与があります。交通費の支給や、時間外手当、扶養手当、住宅手当の支給もあります。人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されます。安定した収入が得られます。

評価制度:
在職年数に応じて、年に1回の昇格があります。また、人事評価制度が導入されており、人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されるため、在職年数が短い場合でも、目標を持って取り組んだことへの取組能力は正当に評価されます。