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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
資格手当・処遇改善加算・残業手当・交通費・労災手当があります。産前産後育休も取得可能です。昇給、賞与は業績によります。他機関での実務経験加算はありませんが役職手当はあります。各種研修(会社からの物に限る)参加費用は会社が負担します。その他、自己研修としてのオンライン動画(会社からの物)研修費の会社負担もあります。

評価制度:
役職は、前職実績から会社に就職してからの勤務態度により評価されます。そういった意味では年功序列と言った感触はありません。若くても実力があれば責任のある仕事は任されます。この事からも実力主義だと考えます。基準は変化に順応できるリーダーシップが取れる事が大切ではないかと思われます。また、勉強意欲のある人はより望ましいです。

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
事業の弱み:職員とのコミュニケーションが足りない。児童や保護者との関係性を構築す
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回答者: 女性/ 主任指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:社員の事情・都合などを聞いてくれ、シフト調整などしてくれます。
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:放課後等デイサービス・児童発達支援の両方の事業が
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回答者: 女性/ 主任指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月17日
働きがい:この仕事は、答えの無い仕事なので、働きがいを感じます。普通のお仕事であ
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
勤務時間・休日休暇:子どもが居る人も働きやすい!!急な熱や学校からの連絡にも時間
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回答者: 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
事業の強み:児童の「お預かり」から「療育」に力を入れようとの意識は持っています。
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
勤務時間・休日休暇:規程の休日に関しては、職員より希望休を提示してもらい調整出来
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回答者: 女性/ 主任指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:社長が1番で専務が2番。あまり話を聞いてくれるという感じで
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:職員がほとんど女性なので、分からないことを聞いたり、休憩ではい
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
オフィス環境:一軒家を改装して教室を作っているので、利用者が親しみをもって利用し
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