同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区新宿1丁目26-6新宿加藤ビルディング 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外国人が多い職場なので日本人にない仕事のやり方や発想の職員が...
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2.3
大阪府八尾市清水町1丁目1-6八尾商工会議所市立中小企業サポートセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:働いている人は地域の人が多かったように思えます。地域柄恐そう...
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2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町1-2-15
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職はいるが、教育も無く、マネジメントのス...
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3.4
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー8F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:One Teamの意識が根付いており、目標と到達点が明確な分...
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3.0
東京都渋谷区アイ・アンド・イー渋谷ビル 4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ セールスソリューション事業部
企業カルチャー・社風:トップとの距離が近いです...
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4.3
東京都杉並区高円寺南3-66-3
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 正職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は数多くある。自分から求めれば大概の情報にはアクセ...
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2.6
東京都港区芝1丁目10-13芝日景有楽ビル 2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:国際空港なのでたくさんの国の人と接するからコミュニケーション...
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3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係は、良いが部署によっては、厳しいとこ...
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3.6
愛知県名古屋市西区香呑町6丁目68
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 共同生活援助/ 管理者
企業カルチャー・社風:コンサル事業に力を入れたいようです。組織体制・コミュニケーシ...
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4.1
広島県神石郡神石高原町近田1161-22F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 広報・ファンドレイジング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:NGO・NPOには、特定の社会課題に特化し、草の根からじんわ...
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特定非営利活動法人ウェルメントのカテゴリ別口コミ(19件)
特定非営利活動法人ウェルメントの回答者別口コミ(4人)
- ウェルメント栗東 / サービス管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年11月22日
- パチンコ解体 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月29日
- 職業指導員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月14日
- 就労支援事業部 / 職業指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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特定非営利活動法人ウェルメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ パチンコ解体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
障害者雇用のパート労働では、組織の枠外と言ってもいいでしょう。したがいまして、組織体制や企業カルチャーを語る以前の問題だと認識しております。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
改善を期待するとするならば、障害者雇用のパート労働であっても、もう少し事業の運営に参画出来る仕組みを構築して欲しいです。