口コミ投稿日:2022年01月11日
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 女性/ 教育、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 女性/ 施設職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
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4.1
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東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル2階
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目14-1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 病児保育/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エリア事に交流があるが、個人的に仲良くなりその後交流をしてい...
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東京都千代田区二番町8-8
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とにかく、コミュニケ、コミュニケと言われます。古臭いやり方で...
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2.3
大阪府八尾市清水町1丁目1-6八尾商工会議所市立中小企業サポートセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】市内の経営者と直接話をできる機会が非常に多いた...
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3.1
大阪府豊中市三和町1丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業。会長、社長の言うことは絶対という雰囲気がある。...
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4.1
広島県神石郡神石高原町近田1161-22F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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兵庫県洲本市本町4丁目5-3
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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最新の回答:2024年04月03日
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最新の回答:2023年11月08日
- スタッフ 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年08月24日
- 教育、 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年02月07日
- スタッフ 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月02日
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認定特定非営利活動法人カタリバの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦の機会は数多くある。
自分から求めれば大概の情報にはアクセス可能であり、風通しの良さも感じる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的な上司との1on1が組織文化として根付いており、緩やかな上下関係のもと、非常に話しやすい環境だと感じる。