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回答なし
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
規程でほぼ決定されているので、例外的な対応はほぼありません。そのため、中途採用者の給与面の待遇は必ずしも良くはありません。コロナ渦の厳しい状況下では一律の減給措置もありました。

評価制度:
昇格試験・面接がありました。管理職への昇格試験は一定年数が経過しないと受験資格がなく、中途採用でもそれは当てはまるため、30代くらいで中途採用されると最初から管理職採用でない限り、昇格は難しそうだと感じました。

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:社員持株会がありました。旅行会社なので、保養施設として使用できる施設は
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年齢と勤続年数で基本給が定められており、一定の評価が得られれば毎年50
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月26日
福利厚生:確定拠出年金があったので、気がついたらまとまった額が貯まっていたのが嬉
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はグループ会社として安定して就業できると期
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:時間外勤務・休日出勤はほぼありませんでした。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:産前産後休業・育児休業の取得、時短勤務をされている社員は多数い
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、年1回受講できるプログラムの冊子の配布が
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気は和やかで働きや
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