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株式会社メディカルサービス明和のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社メディカルサービス明和の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月09日
  • 受付 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年01月28日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社メディカルサービス明和の職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社メディカルサービス明和の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
福利厚生:
正社員の方には住宅手当や通勤手当、退職金があるようです。だが、

オフィス環境:
普通の小さめの事務所でした。

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株式会社メディカルサービス明和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:
残業多く、土日は休めるが体力的にしんどい。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークをしていたが、営業は書類作成のみになってしまい、仕事にならなかった。
結婚している女性社員は少なく、時短勤務などをしている人はいなかった。

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株式会社メディカルサービス明和の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
この職場では、新しい挑戦をする機会が極めて限られており、社員が自己の能力を十分に発揮する場がない。上長とのコミュニケーションも円滑ではなく、意見交換や相談が困難な状況だ。職員間の関係性は比較的良好で、チームワークを保つ努力が見られるが、全体として上昇志向が乏しく、成長や進歩に対する意欲が感じられない。このような環境は、個々の職員の能力やキャリアの発展を妨げていると感じられる。

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株式会社メディカルサービス明和の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
女性の働きやすさ:
結婚している女性が何故か少なく、働きにくい。

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株式会社メディカルサービス明和の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
成長・キャリア開発:
研修などは多いイメージ。

働きがい:
医療福祉分野の仕事なので、その点に関心があれば働きがいを感じるかもしれない。

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株式会社メディカルサービス明和の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一人一人にかかる負担が多い。

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株式会社メディカルサービス明和の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月28日
事業の強み:
医療福祉分野なので、この先も需要はありそう。

事業の弱み:
ライバルが多いので、参加開拓は難しい。

事業展望:
古い体質を改善した方がよい。

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株式会社メディカルサービス明和の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 155万円
給与制度:
昇給のペースは微増に留まっており、年々の上昇率もそれほど大きくない。このような状況は、社員たちの間で多少の不満を引き起こしている。営業部門では、夏季と冬季の賞与が支給されるが、これらの賞与額は社員が期待するほどの額ではないことが多い。さらに、期末手当があるとはいえ、その金額は営業成績に大きく左右されるため、一部の社員にとっては不安定な要素となっている。営業成績が良好でなければ、期末手当の額も大幅に減少するため、社員間には業績を上げるための過度なプレッシャーが存在している。結果として、このような報酬システムは、社員の士気を低下させ、職場の雰囲気を悪化させることにも繋がっている。期末手当の変動性は、特に成績が不安定な社員にとってはストレスの源となっており、仕事への意欲減退にも影響を及ぼしている。このように、昇給のペースの遅さと、成績依存型の報酬システムは、社員のモチベーションを損ね、全体の職場環境にもネガティブな影響を与えている。

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