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有限会社アルファメディカルのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

有限会社アルファメディカルの回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年01月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年01月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年01月20日
  • 管理者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年01月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年01月18日
回答者一覧を見る（6件）

有限会社アルファメディカルの職種別口コミ（13件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
すべての口コミを見る（13件）

有限会社アルファメディカルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から17時45分まで。週休二日制で土曜日は月に二度出勤がある。営業は各自で訪問の時間等を決める為一日のスケジュールは各自の裁量で決める。その為ある程度自由度をもって仕事をできる面がある。有給は各自月に一度とっているイメージ。
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有限会社アルファメディカルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年01月14日
女性の働きやすさ：
育休・産休の取得実績がある為に安心して働ける環境である。
重い荷物を届けることもあるが、配送の業者が持ってきて設置してくれるので持ち上げる力がなくても全く問題がない。
取引先は女性の方が多いので話しやすい。
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有限会社アルファメディカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月18日
成長・キャリア開発：
社員同士コミュニケーションを大切にしており、仕事で困った際等は相談し一人で不安な時でも先輩が自分が納得いくまで丁寧に説明してくださりります。
また、時間を合わせ現場に同席をしていただけるので自分の考え以外にも参考になり提案力が増していると思います。

働きがい：
利用者さんの立場になって考えることで利用者さんの緊張や不安の緩和が行え、福祉用具をお持ちしたときに心からの「ありがとう」や「もっと早く相談すればよかった」等お言葉を頂けるとき等は働きがいがあると痛感していおります。
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有限会社アルファメディカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
事業の強み：
介護業界へ飛び込んだ理由として、高齢化社会へ進んでいくという事で高齢者の数が多くなりその分福祉用具の需要が増えて行くと思います。更にレンタルして頂くことで、会社としてはいい傾向に繋がっていくと思います。
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有限会社アルファメディカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
395万円 --万円 --万円 --万円
年収 395万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に一度昇給制度あり。社長との面談により一年の給料などが決められます。
７月と12月に賞与があります。賞与は営業の成績等により決められていて1.5～2か月分の賞与が貰えます。
その他福祉用具に関係する資格に資格手当などあり。

評価制度：
昇給はあるが、昇進、昇格などはあまり頻繁には行われていない印象。基準は営業の成績により決まるが小規模の人数経営ということもあり昇進、昇格は行われていない。実力主義の面はあるが年功序列を意識した部分は会社全体である印象。
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