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株式会社TrustGrowth西日本のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社TrustGrowth西日本の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月26日
  • 医療福祉事業部 / 無し / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社TrustGrowth西日本の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社TrustGrowth西日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
福利厚生:
退職金無し。

オフィス環境:
名古屋駅から徒歩10分程度なので通いやすいです。
社内は狭いですが、その分社員同士の仲は良いです。

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株式会社TrustGrowth西日本の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。
毎日定時で帰ることはできます。
有給に関しても自由に取れるので、ワークライフバランスはかなりいいと思います。

多様な働き方支援:
一時期はリモートワークをしていたそうですが、ほとんど導入されていません。
しかし、妊娠した方に関してはリモートワークも認められていたようなので、その辺りは臨機応変に対応してもらえると思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社TrustGrowth西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
社員同士は円滑にコミュニケーションを取ることが出来、若い人でも意欲があれば役職についたり、新しい事業に携われたら挑戦することは歓迎されるかと思います。しかし結果が伴わなかったばあいには賞与の減額などがあり評価は厳しくされると思います。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は話しやすい方でした。
悩みがあっても気兼ねなく相談できますし、業務中も相談に乗ってくれたりと助けて頂けます。組織間の交流についてはほとんどないです。

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株式会社TrustGrowth西日本の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
女性の働きやすさ:
女性だからと言って、優遇されたり、逆に冷遇されるということは見られません。
女性管理職もいました。

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株式会社TrustGrowth西日本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月26日
成長・キャリア開発:
研修体制は整っていないので自分で学んでいく姿勢が必要です。入社したての人でも3日程度研修を行って実務に入ることが基本の流れになるかと思います。資格取得についても会社の制度はなく、必要資格は個人の負担で皆さん取得しておられました。

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株式会社TrustGrowth西日本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療福祉事業部/ 無し

3.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
基本給はかなり低いですが、歩合で稼げます。
ノルマを達成すれば100%歩合給が出ますが、達成しない場合はかなり少なくなってしまいます。ノルマに関しては、達成できる職員はほんの一握りになりますが、ある程度の成績を上げることができれば、めちゃくちゃ薄給ということはないです。

評価制度:
実力至上主義なので、成績さえ良ければ評価してもらえます。
逆に成績が悪いと、見離されてしまうような風潮もあります。

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