回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年間実績に応じてではあるが、毎年全正職員を対象に5.000円UPを目指しており、必ず5,000円は昇給している。賞与は数年前より毎月の給料へと移行してか、天引きされて２ヶ月分程度。
評価制度:
基本的にキャリアアップは見込めない。昇給は平等にあるが、サビ管などキャリアアップを目指している方には向かない。5〜10年単位で、新しい部署を建設されているので、この会社で経験を積み、協調性や人望があり、リーダーシップが発揮される方の中には昇進する方もいる。
年間実績に応じてではあるが、毎年全正職員を対象に5.000円UPを目指しており、必ず5,000円は昇給している。賞与は数年前より毎月の給料へと移行してか、天引きされて２ヶ月分程度。
評価制度:
基本的にキャリアアップは見込めない。昇給は平等にあるが、サビ管などキャリアアップを目指している方には向かない。5〜10年単位で、新しい部署を建設されているので、この会社で経験を積み、協調性や人望があり、リーダーシップが発揮される方の中には昇進する方もいる。
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回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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