女性の働きやすさ:設備グループは男の職場といった印象がある。...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都文京区大塚３丁目５－１０住友成泉小石川ビル ８Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.4
東京都港区芝浦１丁目１－１浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
2.6
愛知県大府市森岡町7-430
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 公務員（医療関係）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性用の更衣室、仮眠室、当直室あり。産休育休が取りやすい。...
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3.4
東京都港区芝５丁目２９－１１Ｇ－ＢＡＳＥ田町 ２Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.3
東京都世田谷区大蔵２丁目１０－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.6
東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ １６Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休など制度があり、ダイバーシティで女性管理職も求めており、...
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3.1
東京都港区虎ノ門４丁目３－９住友新虎ノ門ビル ６Ｆ・７Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ CRA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性男性限らず公平に評価、仕事の割り振りがございます。...
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3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川４丁目９番１号
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の積極採用は進められている。幹部には女性が少ない。...
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2.9
東京都江東区毛利１丁目１２－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.1
東京都新宿区西早稲田１丁目１－７
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:管理職に女性が少ないので、威圧的な環境で働いている。あまり女...
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株式会社LightblueTechnologyのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社LightblueTechnologyの回答者別口コミ（5人）
- ソフトウェアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年02月05日
- 研究員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年06月11日
- 開発 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答：2021年05月15日
- Biz 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年05月15日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年05月15日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）業界
株式会社LightblueTechnologyの評判・口コミ
株式会社LightblueTechnologyの女性の働きやすさ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社LightblueTechnologyの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
代表が子育てに参加していて、子どものためにリモートワークをしたり送り迎えをしているため、子育て中の方やこれから子育てを考えている方には働きやすい環境であると言える。
また、リモートワークやフレックス制があるだけでなく、自身の業務をしっかりと行なっていれば、急な有給取得も問題なく可能である。他にも、月に2度のエンジニア出社日も雨の日や猛暑日は出社しなくてよい制度など、目的ベースで効率的に働きやすさを追求している。
ベンチャーでありながら、結婚祝いや出産祝いがあり、ベビーシッターの補助は内閣府補助券に追加で、法人契約しているシッター業者があり、急な発熱などにも対応できるため、出産を控えていても安心できる。
一方で、評価は実力主義で行われるため、適度なプレッシャーは存在し、若い社員と同じように新しい技術にキャッチアップしていくのはハードである。
ビジネス職の社員には子育てを経験した女性社員もいて、小さい子どもの発熱等に理解があり、直接の上長に相談しづらい場合でも、相談できる相手がいるのは安心である。この規模のベンチャーの場合、そのような女性社員がいない場合や、いても責任のある立場にいないこともあるので、この会社の強みであると思う。