回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
試用期間が半年程度あり、そこから正社員に上がるタイミングで昇給がありました。賞与はプロジェクトの貢献度合いによって様々です。手当としては、固定残業手当(45h)、条件はありますが住宅手当などがあります。とはいえ、あまり残業はしていないです。PMなど、複数の人物とコミュニケーションを取りながら開発できる方は、昇給しやすいイメージがありますが、素早く開発ができる方も評価されやすい風土です。
評価制度:
プロジェクトごとに貢献度などを定量評価しています。また、全社員間のアンケート式の評価もあり、定性的な評価もおこなわれています。昇進・昇格の基準は社員に公開されています。基本的には実力主義なので、プロジェクトを自立して回せる人、複数のプロジェクトを仕切れる人は評価されやすいと思います。データ分析・機械学習をおこなっている会社なので、素早くトライアンドエラーを回せる人も評価されやすいです。裁量は大きいですが、入社後はしばらくメンターがつき、プロジェクトや技術的な事柄に関するフォローをいただけます。
試用期間が半年程度あり、そこから正社員に上がるタイミングで昇給がありました。賞与はプロジェクトの貢献度合いによって様々です。手当としては、固定残業手当(45h)、条件はありますが住宅手当などがあります。とはいえ、あまり残業はしていないです。PMなど、複数の人物とコミュニケーションを取りながら開発できる方は、昇給しやすいイメージがありますが、素早く開発ができる方も評価されやすい風土です。
評価制度:
プロジェクトごとに貢献度などを定量評価しています。また、全社員間のアンケート式の評価もあり、定性的な評価もおこなわれています。昇進・昇格の基準は社員に公開されています。基本的には実力主義なので、プロジェクトを自立して回せる人、複数のプロジェクトを仕切れる人は評価されやすいと思います。データ分析・機械学習をおこなっている会社なので、素早くトライアンドエラーを回せる人も評価されやすいです。裁量は大きいですが、入社後はしばらくメンターがつき、プロジェクトや技術的な事柄に関するフォローをいただけます。