長野県教育委員会のカテゴリ別口コミ（28件）
長野県教育委員会の回答者別口コミ（6件）
- 総務課 / チャレンジ雇用職員 / 地方公務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年10月10日
- 国語科 / 国語科 / 教諭 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年08月25日
- 教員 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年05月09日
- 担任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年01月20日
- 教諭 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年01月02日
長野県教育委員会の職種別口コミ（28件）
長野県教育委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
長野県教育委員会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月20日
長野県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
長野県教育委員会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課/ チャレンジ雇用職員
3.4
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点は、職場の上司や同僚はとても親切に接してくださることです。仕事上、わからないことがあると、親切丁寧に教えてくださいます。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
良くも悪くもお役所です。閉鎖的で事なかれ主義、官僚主義的だなと思うことはあります。仕事も事務をやらされるだけで、政策立案などに携われるわけではないので、物足りなさを感じる人もいるかもしれません。
満足している点は、職場の上司や同僚はとても親切に接してくださることです。仕事上、わからないことがあると、親切丁寧に教えてくださいます。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
良くも悪くもお役所です。閉鎖的で事なかれ主義、官僚主義的だなと思うことはあります。仕事も事務をやらされるだけで、政策立案などに携われるわけではないので、物足りなさを感じる人もいるかもしれません。
長野県教育委員会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
長野県教育委員会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 担任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
女性の働きやすさ:
女性だからと言って優遇されるわけではありません。生理前などはお腹が痛くても出社したり、子どもたちと校庭を駆け回ったりしなければいけないため体的にしんどいこともありました。
女性だからと言って優遇されるわけではありません。生理前などはお腹が痛くても出社したり、子どもたちと校庭を駆け回ったりしなければいけないため体的にしんどいこともありました。
長野県教育委員会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
長野県教育委員会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課/ チャレンジ雇用職員
3.4
仕事の裁量権:
勤続年数が長くなると、市町村や学校に対する裁量権が大きくなる。非常勤講師の任用は、総務課でやっているので、裁量はそれなりに大きいです。
成長支援制度:
パソコンの使い方から接遇、交通安全、LGBTQに関する理解、その他の障がい者差別解消など、研修の機会は充実しています。
勤続年数が長くなると、市町村や学校に対する裁量権が大きくなる。非常勤講師の任用は、総務課でやっているので、裁量はそれなりに大きいです。
成長支援制度:
パソコンの使い方から接遇、交通安全、LGBTQに関する理解、その他の障がい者差別解消など、研修の機会は充実しています。
長野県教育委員会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
長野県教育委員会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 担任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとのびのびとやりたいことをできると思っていたので、年功序列だと聞いたときにうんざりしました。学校の先生になってよかったことは入社前の期待にくらべたら少ないと思います。
もっとのびのびとやりたいことをできると思っていたので、年功序列だと聞いたときにうんざりしました。学校の先生になってよかったことは入社前の期待にくらべたら少ないと思います。
長野県教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
長野県教育委員会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ 担任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
事業の強み:
同じ世代の先生方とは話が合うと思います。同僚の先生方とご飯に行ったりするときに、話が合うので強くなれる気がしますが、現場に戻ると結局は上の方のやり方に合わせなければいけないので難しいです。
事業の弱み:
どの学校も同じだと思うので、競ったという経験はありません。他の学校の同世代の先生方と話をできるところは強みだと思っています。
同じ世代の先生方とは話が合うと思います。同僚の先生方とご飯に行ったりするときに、話が合うので強くなれる気がしますが、現場に戻ると結局は上の方のやり方に合わせなければいけないので難しいです。
事業の弱み:
どの学校も同じだと思うので、競ったという経験はありません。他の学校の同世代の先生方と話をできるところは強みだと思っています。
長野県教育委員会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
長野県教育委員会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課/ チャレンジ雇用職員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 10万円 | 9万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 10万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
年収・給与の満足点:
チャレンジ雇用職員には、評価制度がなく、自由に仕事ができる点は良いかもしれません。
年収・給与の改善点:
チャレンジ雇用職員には評価制度がないので、自由ですが、昇給もありません。最低賃金とそれほど、変わらない給与ですし、障がい者専用求人なので、あまり上司から期待されても困るなと感じることが多いです。
チャレンジ雇用職員には、評価制度がなく、自由に仕事ができる点は良いかもしれません。
年収・給与の改善点:
チャレンジ雇用職員には評価制度がないので、自由ですが、昇給もありません。最低賃金とそれほど、変わらない給与ですし、障がい者専用求人なので、あまり上司から期待されても困るなと感じることが多いです。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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長野県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文長野県教育委員会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課/ チャレンジ雇用職員
健康診断が職務専念義務免除で受けられるところ。お金はかかりますが、検診や人間ドックは絶対受けた方がいいです。
福利厚生制度の改善点:
昼食を取る際は、生協売店や職員食堂しかなく、選べないことです。私はお弁当を持参していますが、そうでない人は、昼食の食事処を探すのが結構大変なようです。
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