口コミ投稿日:2021年03月14日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方ではあるなんでも挑戦させてくれる。それを実現す...
続きを見る
3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用で何人か採用していたが、すぐ辞める人もいた。...
続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田3丁目9-23丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:野鳥の会が受け持つ施設がそれぞれ各地に散らばっているため、直...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区香呑町6丁目68
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 共同生活援助/ 管理者
企業カルチャー・社風:コンサル事業に力を入れたいようです。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
4.1
東京都台東区東上野3丁目36番8号2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:”お互いを重んじる”そうした気持ちを持ち合わせた職員が集まっ...
続きを見る
2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町1-2-15
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】一職員として働くには、組合もあり、景気の...
続きを見る
3.0
東京都千代田区二番町8-8
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 財務予算部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室
企業カルチャー・社風:風通し(意見など)は比較的良好だと思うが中にはモラルが欠ける...
続きを見る
4.1
広島県神石郡神石高原町近田1161-22F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ピースウィンズ・ジャパンは、紛争や災害、貧困などの脅威にさら...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは交流しやすいです。優しいです。社員も穏やかな方が多い...
続きを見る
3.1
大阪府豊中市三和町1丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:関西に本社があり、関西方面から転勤していらっしゃる方が多いの...
続きを見る
公益財団法人日本サッカー協会のカテゴリ別口コミ(18件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
公益財団法人日本サッカー協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
大手企業から年収を大幅に下げても、組織の理念や事業に共感して転職してきた人が殆どで、非常にコミットメントが高く、真面目に業務にあたっています。年齢層も若く現場はポジティブな印象ですが、マネジメントクラスになると、トップダウンの意向を強く受け、説明責任を果たすために部下の情報を吸い上げる、報告するという生産的とは言い難い部分があります。その雰囲気に辟易としている印象も受けます。