回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 32万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
モデル年収:
年数に応じて徐々に給与は上がっていくが、月３０万円あたりで打ち止めになると思われる。そこから先は管理職等の役職が必要になると思われるが、基本的に、社長以外は平社員といった形のため、明確な「役職」的なものがなかった（現在は何かしらできている）。
昇給・昇進スピード:
前述のように「社長以外は平社員」がベースとなるので、目に見える形での昇進というものは無い。小さな職場のため、それでも大きな影響は無いと思われるが、会社としても今後改善しようとしている部分ではあると思われる。
年数に応じて徐々に給与は上がっていくが、月３０万円あたりで打ち止めになると思われる。そこから先は管理職等の役職が必要になると思われるが、基本的に、社長以外は平社員といった形のため、明確な「役職」的なものがなかった（現在は何かしらできている）。
昇給・昇進スピード:
前述のように「社長以外は平社員」がベースとなるので、目に見える形での昇進というものは無い。小さな職場のため、それでも大きな影響は無いと思われるが、会社としても今後改善しようとしている部分ではあると思われる。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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