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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は不規則です。
昼出社、深夜帰宅という日もあれば、早朝に出社し、早めに帰宅する人もいます。
休暇に関しは取れなくはないが、一緒に働くメンバーにも左右されます。
ただ、事前にスケジュールの相談、調整を行えばある程度はコントロール可能です。
とはいえ、急遽作業が発生することも。。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークをする環境がだいぶ浸透しました。
育児支援も積極的に行おうとしており、育児休暇を終えた女性社員が復帰する環境があります。
時短勤務などにも可能。男性の育児休暇取得も積極的に行っています。
副業は条件、内容次第で可能になりました。しかしもう少し条件を緩められると良いと思います。

回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:業務の内容上、残業や土日出勤、急な出勤はどうしても多い。ただ
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回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会自体は多く与えられていると思う。案件のコントロ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
成長・キャリア開発:映像業界で第一線で活躍している人から、新しい才能までたくさん
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 5万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給に関しては、目まぐるしく金額が上がるというような動きはないが、売り
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口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社後、PA→PMとして、2,3回の昇給を経てそれなりの給与になると思
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
勤務時間・休日休暇:会社として残業時間や休日取得に取り組んでいるものの、年次が上
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回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:いわゆる、「資格」的なものが取れるわけではないので、一般企業
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:海外事業部があるところ。事業の弱み:特になし事業展望:今後は海外コン
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性社員の割合も多く、女性管理職の登用もあるので女性にとって働
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、自分にやる気があれば、チャレンジをさせてくれ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:休日、出勤することもある。板挟みが多いので困る。プライベート
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:会社全体として、面白いものを作るためには時間や自分を惜しま
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:若いうちはいいかもしれない。やりがいや憧れで入社して楽しさはあ
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:とにかく体育会系。技術面もそうだが、制作陣はとにかく元気さ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:住民手当がある、リモート手当もあり利用するいい。オフィス環境:部署によ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
オフィス環境:テレワーク化は進んでいるものの、できている部署とできていない部署は
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:とにかく現場に出て直接見て覚えていくというスタイル。先輩によ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがい:多くの人と関わることができる。自分の関わったものが、多くの人の目に触れ
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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年に2度ある評価制度:実力主義で、実力がない人は置
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:経営よりも現場の力で持っているので売上をとにかく重要視しま
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性も育児休暇をとりやすい環境。部署に
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月25日
事業の強み:TV-CM制作における現
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:会社はとても綺麗で整っ
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:男社会、という印象を受けていた。ユニットリーダーは大体男性で、
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回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:一回入ったら世界広まらない。広めるには出るしかな
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回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:子供絡み以外は他と然程変わらないと思った。これは業界が業界なの
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