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西多摩農業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:
最低限はありますが、特に休みには期待しない方が無難

オフィス環境:
配属される支店によります。建物が新しい支店ではとても綺麗ですが、古い建物の支社ですと、とても狭く、お世辞にも清潔ではありません。

西多摩農業協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休み。
誕生日休暇有り。
年末と三ヶ日は休み。
夏休み等は無く、各自有給を消費して予定を取る形となってます。

多様な働き方支援:
リモートはありませんが、時短勤務されている方はそこそこいらっしゃいます。

西多摩農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいですが、業務上上からの指示、やり方の方針には絶対遵守です。

組織体制・コミュニケーション:
人は良いです。

ダイバーシティ・多様性:
働ける方が地域に住んでいるというのが前提。社会としては狭いです。外国人の方は1人も在籍してません。

西多摩農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 共済推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:
女性に対しては働きやすい職場。子供がいる女性に対しての配慮は十分。あたりまえだが。

西多摩農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 共済推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:
成長は未知数。既得権益と古い考えが混在している企業であるため、この先の成長はそう言ったマイナス要因を払拭できればあり得る。

働きがい:
地域に密着で、職員同士の仲よく家族みたいな企業。ときに変な人事があるが全体的に働きやすい企業。

西多摩農業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では総合事業を謳っており、信用事業、共済事業、経済事業、葬祭事業など幅広い分野で仕事があると紹介されますが、実際は共済事業に収益の大部分を依存しているので、男性はほぼ共済推進に配属されます。

西多摩農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
事業の弱み:
収入源が共済の奨励金頼りな以上共済の販売をしていかなければいけないが、目標が大きいが商品自体に魅力がないこと、共済そのものが時代にあっていないことで今までのように共済を販売することが難しいこのままだと事業縮小せざるおえないと思われる。
また顧客の年齢層も高齢であるため、法人や若年層の新規顧客を取り入れる策を講じなければ、利用者自体も減っていくだろう。
今までのところ上記に対応するような策はなく、職員自体にも危機感が薄い。

西多摩農業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列で、ある一定の年齢に達して昇格しない限り、昇給はほとんどありません。課長クラスになれれば跳ね上がるようですが、定年などで席が空かないと昇格できません。

評価制度:
突出して良いか悪くない限り大抵の人はB評価で、給与にはほとんど関係ありません。昇進も席が空くかどうかの方が重要。