回答者: 男性/ 研究コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特にない。
働き方の改善点:
研究員には、フレックス制度や裁量労働制を導入してはどうか。
研究業務が始まれば、今の定時制ではやりにくい場面も出てくると思う。
施設の移転に伴い、通勤のしやすさも各個人で変わるため、柔軟性を持たせても良いと思う。
回答者:正社員1名
回答者:正社員1名
総合評価:3.4
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回答者:正社員1名
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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385万円 | 31万円 | 13万円 | 0万円 |
年収 | 385万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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回答者: 男性/ 研究コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は必要最低限のものしかない。
ベンチャーにあるようなストックオプションもないため、ベンチャーに入社して一儲けしたい、と考える人にはお勧めできない。
福利厚生制度の改善点:
トップはあまり一般社員を大切に考えているように思えないため、福利厚生の改善には期待していない。
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