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株式会社シークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
福利厚生:
ベンチャー企業、設立が若い会社になりますので福利厚生は交通整備中です。
個人的には役職が上がれば住宅補助、寮、なども今後検討中とのことなので
社員が働きやすい環境、福利厚生も将来的には考えていると思います。
交通費支給、社用携帯も支給されます。働く環境も個人的には良い方だと思います。
今後良くなるように期待しています。

オフィス環境:
基本的には駅から近く、都心部になりますので交通の便が良いです。
駅徒歩も5分圏内と立地がとても良いと感じます。
パソコン1台とモニター2台も支給されて働きやすい環境は整っていると思います。
休憩時間は自分のデスクで昼食をとるので昼食スペースが今後できれば衛生的にも
良いかなと思いました。
昼食は社外で済ませるのもOKです。

株式会社シークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は求人募集通り。早出勤、残業はないに等しい。休日休みについてはしっかり休める。暦通りの連休もあり。しっかりオンオフが出来ている会社。仕事とプライベートは延長線上という考え方が社内文化。どうしたら面白い話が出来るかという社員同士の雑談が営業トークにむずびつき、どのような気の利いた提案が出来るかという力の養成に繋がっている。

株式会社シークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い会社です。社員同士、良いところや改善点等も共有し意見交換することができます。年齢に関係なくコミュニケーションが取れていると思います。自身の意見も発言しやすい環境だと思います。男性女性関係なく評価してもらえる会社だと思います。
年始には神社へお参りに行ったり、ランチミーティングを行ったり、仕事以外でも社員同士の中を深められると思います。

株式会社シークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:
現在、キャリア開発や能力開発面においての制度は充分に制度化できていない段階といえます。
しかしながらそのような段階だからこそ、自身の提案や希望により自分にあった支援制度を創っていくという貴重な経験ができるというメリットもあります。
会社は、社員一人一人の成長を望んでいて、そこに対する惜しみないサポートをする環境があるため成長意欲のある人にとっては良い環境だと言えると思います。

株式会社シークの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になかったです。電話営業は辛い部分が多いよともしっかり伝えてもらってましたし、その分楽しいことも多いと全てさらけ出してくれていたのでギャップはなく言われてる通りでした。
質問すればすべて答えてくれます。

株式会社シークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月02日
事業展望:
現在事業の主軸は不動産売買ですが、ITを駆使したDX事業、リフォーム事業やストック事業である不動産賃貸管理など事業のポートフォリオを積極的に拡充しています。
競争が激しい不動産業界において、より安定的な立場を築きつつあり、社の成長とともに自身のキャリアアップ、能力開発が図れることは大きな魅力だと感じています。

株式会社シークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
半年に1度昇給制度になります。既定の営業数字に達している場合役職が昇給いたします。
歩合制になっており、他社に比べて歩合獲得%は大きいです。また、計上した数字にとって%も上がっていくシステムなので、数字をコンスタントに上げていれば、おのずと給料は上がっていきます。

評価制度:
役職によって売り上げベースで目標数字の設定があります。
目標数字に達していればその数字にあった役職に昇格していくシステムになります。
そのため実ryく主義のようになりますがそこまでの教育プロセスは充実していると感じます。