株式会社エテルの口コミ一覧

給与制度：
昇給は年4回、賞与は年2回あります。3か月ごとの短い期間で評価される為、成績や努力が給与に反映されやすい仕組みになっています。毎回昇給し続けている方もいますし、昇給出来たり出来なかったりしている方もいます。
賞与については自分の1か月の給与が賞与のベース金額になり、そこから半年間の達成率に応じて増えたり減ったりする仕組みになっています。

評価制度：
役職に応じて評価の項目が異なりますが、基本的には所属している組織の利益や売上の予算が設定されており、達成率に応じて3か月ごとに給与が変動します。
年収や役職に年齢などは関係なく、若い方でも役職についていたり年収が高い人も多いイメージです。未経験の方も多く、やる気と向上心がある方は向いているのかなと思います。