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株式会社リバーシップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
アルバイトにはありませんでした。通勤手当は1日500円まででした。

オフィス環境:
休憩室がないのが残念でした。夏は暑く働きづらかったです。

株式会社リバーシップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
社員さんも休みはしっかり取られていたので、そこがとてもよかったです。上の人も勤務時間をきっちり管理してました。

多様な働き方支援:
副業可能でした。

株式会社リバーシップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:
関西らしく「おもろい」ことをやりたいと考えている企業です。人に喜んでもらうためには自分たちが楽しくなければいけないと考えが根底にあります。一方、ビジネスに対しては冷静に数字意識を判断していくことを求めらることもありますが代表自ら各社員の意見をくみ取って頂ける場面も多数みられるのでアットホームな会社だと思います。

株式会社リバーシップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:
飲食なので、やはり土日などの休暇は取れてまへんでしたが、しっかり有給希望休は取れてました。女性でも管理職の人がいました。

株式会社リバーシップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:
社員の方の研修はあるみたいです。アルバイトには特にありませんでした。

働きがい:
できること、できたことを評価してくださる方が非常に多く、強みを活かして仕事を振ってくださるので、非常に働きやすかったです。

株式会社リバーシップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にそのようなギャップは感じませんでした。

株式会社リバーシップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:
色々新規事業を始めるところが強みだと思います。

事業の弱み:
アルバイトの待遇の低さは感じました。

事業展望:
特にないです。

株式会社リバーシップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
数年前に専務がこの会社にこられてから評価制度が導入されました。それまでは給与の基準が不透明でしたが、評価制度が導入されてからは自分自身なにが足りないのか、今後どのようなことをやれば評価が上がるか明確になり日々のモチベーションに繋がっています。生活水準や前職の給与を参考にして頂き入社された方がほとんどです。

評価制度:
良くも悪くも実力主義です。しかし、数字だけ追う制度ではなく、成果を生み出すためには顧客満足が最重要になっており、あくまでも数字はその結果でしかありません。飲食業に携わっている以上、お店にご来店された方にどれだけ喜んでもらえる仕組みを作り出せるかビジネスとしての観点も判断材料となっています。人に喜んで頂く。ここが最大の評価対象です。