回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
月間240時間以内になるべく抑えるように働いておりますが、どうしても変えてしまう店舗も少なくはないと思われます。店舗状況にもよりますし従業員の急用にも対応しないといけないので休日なのに出勤になってしまったり電話対応にも応えなければならないというのもあります。 従業員の育成をキチンとしていても人間なのでミスやわからない事忘れてしまったことはありますのでそれに対応するのが当たり前なのかは未だわからないです。
多様な働き方支援：
リモートワークは会議の時ぐらいで他は特にありません。早帰りはなるべく私はしていません。他の社員はしていると聞いておりますが、店舗人件費を管理できていればいいと思います。私はまだ未熟者でクルーとのコミュケーションなどございますので、副業はしていいとの話は聞いていたので良いと思います。
でも副業をやる状態でも、状況でもないかと
月間240時間以内になるべく抑えるように働いておりますが、どうしても変えてしまう店舗も少なくはないと思われます。店舗状況にもよりますし従業員の急用にも対応しないといけないので休日なのに出勤になってしまったり電話対応にも応えなければならないというのもあります。 従業員の育成をキチンとしていても人間なのでミスやわからない事忘れてしまったことはありますのでそれに対応するのが当たり前なのかは未だわからないです。
多様な働き方支援：
リモートワークは会議の時ぐらいで他は特にありません。早帰りはなるべく私はしていません。他の社員はしていると聞いておりますが、店舗人件費を管理できていればいいと思います。私はまだ未熟者でクルーとのコミュケーションなどございますので、副業はしていいとの話は聞いていたので良いと思います。
でも副業をやる状態でも、状況でもないかと
MYr’s株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文MYr’s株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金は出て欲しいとは思っています。
住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄はあるのかはわからないです。社員持株会もないと思われます。
ストックオプションもないと思われます。
住宅補助は従業員に対してありがたい事だと思います。
店舗移動とかになったとかに家が近いとプライベートや仕事の充実や睡眠不足や体調管理に繋がると考えております。
オフィス環境：
特徴的な事はなく、店舗一つに対して一人以上の社員がいる状態です。
会議室はなく会議等がある場合はリモートデスクワークでそれぞれの店舗でケータイや端末で会議を行なっている状態です。
事務所はありますが、広さや配置はもうきまっていて、配線も沢山あり配置を変えられない状態ですので個人的には困ってはいます。以上です。
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