回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:
新卒、既卒あわせて70%に対して、転職組が30%と、転職者が多いのが特徴です。これは、最近の傾向ではなく、かなり以前から転職者を積極的に採用している歴史があります。
また、採用時の市内在住者と市外在住者の割合はほぼ半々で、県外出身者も1割以上います。
新卒、既卒あわせて70%に対して、転職組が30%と、転職者が多いのが特徴です。これは、最近の傾向ではなく、かなり以前から転職者を積極的に採用している歴史があります。
また、採用時の市内在住者と市外在住者の割合はほぼ半々で、県外出身者も1割以上います。
宗像市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文宗像市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休暇については、必ずしも取りやすいとは言えないが、一番の魅力は夏季休暇が原則5日間連続でとることになっていることだ。
それも、夏季休暇と言いながら、部署ごとに繫忙期が異なるため5月から10月までの間にとれるようになっている。
自分は海外旅行が趣味なので、閑散期の10月に夏季休暇5日間プラス有給休暇で10日以上まとめて旅行に行ったこともある。
もちろん、仕事のやりくりやまわりへの気配りは欠かせないが、そんな休暇の取り方ができることは大きなメリットだ。
多様な働き方支援:
行政には珍しいと思うが、リモートワークへの取り組みも進んでいる。
市民の個人情報を取り扱う部署では無理だが、住民情報システム以外の事務仕事に関しては、自宅やサテライトオフィスから、自席のパソコンにアクセスしていつも通りの仕事ができる環境が整えられている。
電話や来客がない分、集中して仕事ができるメリットは大きい。
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