社会福祉法人雛岳園のカテゴリ別口コミ（6件）
社会福祉法人雛岳園の職種別口コミ（6件）
社会福祉法人雛岳園の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月12日
社会福祉法人雛岳園の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 保育教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
社会福祉法人雛岳園の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 保育教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
成長・キャリア開発:
担当するクラスにもよるが1年目から様々なら仕事をこなすため成長していきやすいと思う。
働きがい:
子どもの成長を目にした時はやってよかったなと思う。また、保護者からの感謝の言葉を頂いた時や相談を受けて頼りにされた時
担当するクラスにもよるが1年目から様々なら仕事をこなすため成長していきやすいと思う。
働きがい:
子どもの成長を目にした時はやってよかったなと思う。また、保護者からの感謝の言葉を頂いた時や相談を受けて頼りにされた時
社会福祉法人雛岳園の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 保育教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
社会福祉法人雛岳園の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 保育教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 163万円 | 18万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 163万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
研修に出ると手当が付くなど手当もある。どこも同じだと思うが、土曜研修や残業などは賃金は発生しない。
評価制度:
賞与給付前に自己評価、面談があり上司と話す機会があり評価される
研修に出ると手当が付くなど手当もある。どこも同じだと思うが、土曜研修や残業などは賃金は発生しない。
評価制度:
賞与給付前に自己評価、面談があり上司と話す機会があり評価される
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人雛岳園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人雛岳園の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 保育教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
毎月土曜出勤しなければ有給が消化されていくため土曜出勤が平等ではない。書類や制作が時間内に終わらず自宅に持ち帰ってすることもよくある。また、制作物などの材料は自費なので負担が大きい。
多様な働き方支援:
子どもの体調不良や自身の体調不良などでの休みや早退などはしやすい。
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