株式会社あやねの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
まず、会社の事業内容が、バナナや、パイナップル、マンゴーなどの熱帯果樹の栽培なのだが、生産は害虫等の理由で、安定せず、また、バナナ1本当たりの値段が1000円もし、買う人などほとんどごく一部のため、毎年赤字が続いている。
社長も若干20代の女性で、経営手腕など、皆無に等しい。元は、株式会社環境公害分析センターの子会社という立ち位置だが、まだ、親会社である環境公害分析センターのほうが、遥かに将来性があると言える。従業員の割合として、40、50、60、70代がほぼほぼを占めており、逆に、20代、30代の社員に関しては、20代が一人、30代が一人、で、それぞれ女性である。10代の従業員に関しては、今年度に高卒の男性を一名採用したそうである。
若手の従業員がほぼほぼ居ないため、これから入社する若手社員は苦労するであろう。
風通しのよさ等に関しては、あまり良いとは思えない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは、話自体はしやすかったが、上手く意味が伝わらない時があった。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し