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株式会社久原本家グループ本社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
福利厚生:確定拠出年金が最近導入されました。感性を磨くための芸術鑑賞に補助金を出
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは配属される職場次第ですが、どこの部署も
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:社長絶対主義で、各部署長の裁量が少なく、最終的に全て社長が
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:茅乃舎のブランドイメージがあったので、制度も仕組
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月26日
事業の強み:だしに続くヒット商品が出てきていません。だしパックの先駆者という強み
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
勤務時間・休日休暇:昼飯を取らないで業務を行なっている方が多いくらい仕事量が多い
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
成長・キャリア開発:他の会社を知らない人であれば、開発から販売までの流れを理解す
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:茅乃舎という絶対的ブランドがあり、皆綺麗でしっか
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
オフィス環境:5Sが全然整っておらず、災害時に危険を伴う可能性が高い。営業所はか
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:多様性はありません。独自の社風と作法があるため、慣れるまで
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいが、管理職の一言で土曜や日曜も振出で出勤する
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
事業の強み:ブランド化していることに絶対的な強みはある。事業の展望は上層部の日々
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
働きがい:美味しいものの開発に携われるが、自身の意思を商品に乗せても上層部で覆る
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性の人数が多く、育休産休を取られて
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:福利厚生は良くなって
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業をさせてもらえない、仕事が回っていないのに次
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