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アクセンチュア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
838万円240~2600万円731

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収838万円
回答者の年収範囲240~2600万円
回答者数731

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
794万円
(平均年齢34.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
773万円
(平均年齢32.8歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
985万円
(平均年齢33.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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アクセンチュア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
福利厚生:
社宅や寮はないですが、住宅手当は毎月に支払います。給料と一緒に明細書に記載していますので、住宅手当をもらう感覚がほぼないです。
退職金は前払いか、積立金を出社直後に決められます。前払いにする場合、毎月に給料と一緒に支払います。積立金にする場合、毎月基本給のX%を事前に決めったプランに振込んで、運用します。※運用実績は結構いいです。

オフィス環境:
プロジェクトによって、勤務先が変わります。ほぼ出社せずに、フルリモートのところもあれば、毎日出社(クライアント先)のところもあります。会社のオフィスなども予約制で、しかも課金しますので、プロジェクトの予算に合わせて、reservationするかを決められ、一概とは言えないです。
コロナも落ち着いて、WFOを推奨しています。出社率も計算していますので、今後在宅勤務の割合が減る方向性になります。

アクセンチュア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 女性/ テクノロジーコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:
スタッフレベルのため、平日勤務のみ。エンジニア時代にはシステムリリースのために休日勤務を数回行った記憶があるが、きちんとその分支給されるので、そこまで不満はなかった。
休暇の調整はしやすいがプロジェクトの状況による。メンバーが多かったり、例えば運用フェーズであれば調整しやすい。メンバーが少なかったり、自身が管理者側であったり、システムリリースが近い場合は、簡単ではない場合も出てくる。が、休むことに対して嫌な顔をされたような経験は全くない。スマホでのチャットコミュニケーションができる状態にだけしておけば比較的相手も安心してくれる傾向にある。

多様な働き方支援:
全社的には週3出社が義務?づけられたが
リモートワークの調整は可能。ただ部署による。
エンジニアやITコンサル側などのテック側であれば比較的融通が利くが
業務コンサル側になると、お客さんの顔を見て会話したい。というスタンスの方が多い傾向にあり出社を余儀なくされるパタンもある。お客さん側も実際に会いたい。という方もいるので、その場合特段大きな理由がない限りは、お客さんに合わせる事になる。

アクセンチュア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ 人事・組織コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:
忙しい日々の中で成長できる環境は提供される。仕事量はプロジェクトによっては多いが、その分経験やスキルを積むことはできる。ただ、プロジェクトによって働き方の差は大きく、自分の希望するプロジェクトに入れるかどうかは、人脈や自身のスキルに依存する。また、時に厳しいフィードバックを受けることもあるが、そうした場面でもめげないメンタリティがあれば、楽しめる環境。挑戦を恐れず、成長を求める人にとっては魅力的だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
下の層の社員でも率直な意見が求められる風土がある。階層に関係なく、意見を自由に述べることが奨励される。しかし、逆に自分の意見を持たず、受け身の姿勢を取っている人にとっては苦労する環境かもしれない。自ら積極的にプロジェクトに必要な仕事やタスクをつかみにいく姿勢が求められている。自発的に行動し、主体性をもって業務に臨むことが重視されている。

アクセンチュア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 回答なし/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月21日
女性の働きやすさ:
女性の割合も3割ほどであり、時間を短くして家庭と両立している方もいらっしゃる。ただ、基本的に論理的かつせっかちな人が多く、そうした短い時間で働いている方、特に、配属されたばかりのプロジェクトでは、キャッチアップ語りておらず詰められるシーンも見てきた。言い方がキツい人も多く、IT系の方はコミュニケーションが苦手なのもあってか、少し温かみの少ないコミュニケーションがストレスとなるかもしれない

アクセンチュア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:
システム系の研修はかなり多く、インフラやソフトウェアなど様々なジャンルの研修が整っている。
グローバルの研修システムを使うので自然と英語に触れる事ができる。
ただし、研修内容は必ずしも業務に直結するものではないので、あくまでも知識を蓄える材料程度のもの。
また、SalesforceやSAPなどパートナー関係のパッケージについては提供元から手厚い支援があるので、構造や操作などかなり習熟できる。
1案件経験すれば、そのツールについてはある程度語れるようになるので実務が最大の研修ともいえる。

働きがい:
基本的には優秀な方が多いので成長機会は多い
仮に外れの上司だとしてもその上や横にはまともな人がいることが多く、外れの方は自然と淘汰される環境なので基本は業務と自己研鑽に集中すれば良い

アクセンチュア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ マーケティングコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アナリスト

3.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒入社であるため、新卒の教育体制に対しては重視しながら就職活動をしていたつもりだ。
しかし、本社の場合は、教育が現場に丸投げされていると、同時に、ちょくちょくの先輩となる方も、我々の教育をしても、直接的なメリットがないため、手厚く指導してくれるかは本当にその人に委ねられている。
したがって、育成意思のあるプロジェクトや長い目で見て教育をしてくれる。時間的スパンの長いプロジェクトにアサインされないと、短いスパンで教育もないままプロジェクトをたらい回しにされ、特段成長できないのではないかと感じている
特にマーケティングの案件では、ソフトウェア導入のように1年2年スパンプロジェクトがほぼないため、マーケティング的な能力をつけたいと考えていた。人にとってはなかなか厳しい環境だと考えている。

アクセンチュア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
事業展望:
これからのアクセンチュアはより拡大していくと思う。理由としてはその提供できるコンサルティングサービスの範囲にある。戦略から業務系、さらには開発まで手掛けられるファームは他社にはなく、他社がマネをするにも、この組織構造を作っていくには時間と労力、さらには組織風土も変わっていかないと難しいため、アクセンチュアにしかできない強みだと思っているからです。
また、ここ数年で見ても扱うテーマはさらに増えており、今後も時代背景に即した新しいテーマも増えてくることはもちろん、AIやデータをテーマとしてコンサルティングがかなり増えていくと思う。特にAIについては各企業において導入していますが、結局はChatGPTくらいで実際にAIを活用した、とはいいがたい内容であり、これをさらにカスタマイズした環境用意が必然的に数年で必要になってくるため、上流から絵を書き、実装から運用までをサポートできるアクセンチュアにとっては大きなストロングポイントとなり売り上げも拡大していくと思われます。
さらには実業というところもあるかもしれない。実際に合弁会社の立ち上げは多くはなっているがM&Aなどで企業買収から事業会社運営をしていく可能性もある。

アクセンチュア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 回答なし/ sap/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
アクセンチュアの初任給は、博士修了者、修士修了者、大学卒者では430万円、高専卒者では350万円です。
アクセンチュアの給与制度には、次のようなものがあります。
年1回の業績賞与
入社祝い金(新卒1年目、30万円)
家賃補助(3万円/月)
アクセンチュアの年収の例としては、次のようなものがあります。
アナリスト:1~3年目で約600~750万円
コンサルタント:3~6年目で約800~1,200万円
マネージャー:5~10年目で約1,100~1,700万円
シニアマネージャー:10~15年目で約1,500~2,100万円
マネージングディレクター:15年目以降で約2,400万円以上

評価制度:
AI  による概要

+3
アクセンチュアの評価制度は、次のような特徴があります。
年に1回評価が行われ、上位10~20%に対してベースアップが行われる
クラスごとの相対評価で、SA、AB、CW、BLの4段階で評価される
個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスが導入されている
他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかという評価が行われる
評価制度は毎年見直されている
アクセンチュアは、世界最大級の従業員を抱えるファームで、グローバルネットワーク力を通じ、最適な業界ノウハウやスキルセット、次世代テクノロジーを適用した