799
万円44
時間成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...
給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...
503
万円45
時間給与制度:
とある事業部の給与体制です。
当時は、とにかく実力主義で契約が取れない人は給料が下がっていく感じでした（最低ラインは設けていましたが...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は実力主義で営業マン同士で切磋琢磨できる環境かと思っていました。
しかし実際は、自身の所属する課でのチー...
431
万円44
時間給与制度:
所属のブランド・配属店舗にかなり要素される。
運に委ねるところがある。
１店舗あたりの従業員数が50人にも満たないことが多いので
誰かし...
給与制度:
パート、アルバイトでも有給休暇が取れるのは嬉しい。一年目は最大10日間程度で、勤続年数が増えると最大有給日数も増える。
車通勤による...
361
万円27
時間働きがい:
性別や年齢や経歴は一切関係なく、管理職につけるという点では若いうちから責任ある仕事を任せてほしいという人材にはぴったりかなと思いま...
給与制度：
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定...
624
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
学生時代のアルバイトですが、経験して良かったと思います。
まず、研修がしっかりしていることや言葉遣いなど社会人のとしての基...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
１年で店長になって、３年以内には本部で働きたいと思っていたが、店長になるまでが大変。また店長にな...
416
万円47
時間給与制度:
昇給は一般社員から副店長、副店長から店長と役職が上がる度に有ります（応じて責任範囲も大きく広がります）。賞与は現在は不明ですが在籍...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも創業者の影響力が強いため、方向性を間違うと全社で間違ってしまうリスクがある。ただ、お客様中心の考えなので行...
662
万円44
時間成長・キャリア開発:
自分自身との格闘を選べばいつでもキャリアは積める向上を掴めるからだ。きついと思ったら止まってしまう。いつも前を向くのは大...
事業の強み:
創業以来受け継がれている新期サービスを生み出そうとする意欲や既存サービスを改善していく意欲を、この会社で働く多くの人材が当たり前...
341
万円15
時間給与制度:
賞与はありません。ただ最近はインセンティブ給と言って、売上などの条件が一定以上になると一人当たり5000円近くが毎月もらえます。
ど...
給与制度:
学生のアルバイトやパートで働くとしたら、時給は高いのでいいと思います。フルタイムで働くのであれば賞与もありませんし退職金の制度もあ...
936
万円51
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
労務管理がしっかりしていたこと。残業代は働いた分だけ支給されるし、残業時間が多すぎると業務が偏っていないかな...
給与制度:
契約社員も、部署によっては、バリバリ働く部署もありますが、派遣社員に対して、責任を取らせるようなことはなかったので、安心して働くこ...
438
万円41
時間勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だと思うが、拘束時間が長すぎる。
私が配属されたエリアでは拘束時間が13時間、内4〜5時間は休憩を取らされる...
396
万円26
時間給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
384
万円23
時間事業の弱み:
どこか二番煎じでトップにはなりきれないところ。センスがなく基本的には安さを売りにガンガン店舗展開して店舗数で勝負していくところが...
勤務時間・休日休暇:
有給があり、もし使っていない場合は有給消化などがありそこはとても良かった。
お休みも希望を出したら休めるのでかなり休日休暇...
747
万円42
時間給与制度:
院卒2年目で700万程度。
基本給+残業代+ボーナス(夏季・冬季)で構成される。夏季賞与は業績給もあり。
残業時間の多寡によって年収が...
成長・キャリア開発:
コンサルティング業界に興味があって目的意識があるわけでも無く入社したため開発という点で事例に相応しくはないが、大企業の基...
458
万円20
時間給与制度:
日本郵便株式会社の給与制度には以下のような特徴があります。
賃金体系が明確である。
日本郵便では、職種や役職、勤務年数などによって異な...
給与制度:
給料は元公務員らしく安定していて、良いほうだと思います。もちろん、年功序列という側面もありますが、部署によっては他社と比べても非常...
686
万円29
時間給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制...
事業展望:
電力小売り事業に関しては、ボラリティが高く、電源調達単価が高くなっているため、今後厳しい情勢が続くと思う（国策として何かしらの手を...
472
万円50
時間企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮があり、したの意見はほとんど通らない。仕組みとしては、改善提案を出せるようになっているが、現場ではs...
事業の強み:
外食日本一の売り上げロット。3000店近くの店舗数をもっていること。食材、原料の調達から消費まで自社のみで一気通貫でできること。...
556
万円33
時間給与制度:
アルバイトスタッフの給与は働いた分だけしっかり貰える。基本的には入社したばかりのころは最低賃金からのスタートになるため、満足とまで...
給与制度:
2022年度から新たな報酬制度に変わりました。まだ変更機関なので、詳しくはわからないですが、賞与は年に１回に変更になるそうです。今...
419
万円30
時間経営陣への提案:
箇条書きで失礼します
多くの人が定められている制服
その働きやすさ、意欲の一助となる装いが実現できているか
働く人の大切なリフレッ...
企業カルチャー・社風:
売り場づくりは各部門でやるので、その辺りの挑戦はできる。催事や空スペースなどは店長や他の部門の人に相談
する必要があるが...
444
万円15
時間企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。
グループ代表のビジョンを実現させる為に役員や管理職は必死。
サラリーマンなのでそれが当たり前と言え...
女性の働きやすさ:
性別などに関係がなく、若手の女性でも頑張りによって評価を受け活躍することが出来、出世も可能であるという点においてはとても良...
474
万円34
時間成長・キャリア開発:
接客のマニュアルなどはありましたが、私はマクドナルドを通じてたくさんの接客を学ぶことが出来ました。この経験はその後の就職...
成長・キャリア開発:
オペレーションやサービスを経験していくたびに出来るようになる快感はあります。また土日週末のランチタイムや長期休暇のランチ...
401
万円23
時間事業の強み:
既存事業の一つである株式会社快活フロンティア(快活CLUB・コート・ダジュール)の事業に関してですが、特に快活CLUBの成長は、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
広い店舗でも基本的に2人体制なので、お店が暇に見えても常に仕事が次から次へと出てくるので時間が過ぎるのがあっ...
992
万円62
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが自分の望むようになるかは、配属される組織・上司・プロジェクト次第です。
プロジェクトの上司が所属する...
給与制度:
実力主義の風土が高いため、昇給は評価によって大きく変わる。
昇給は現在の年収帯によって大きく変わるため、最初のオファー金額が低かった...
398
万円43
時間給与制度:
頑張れば頑張っただけ評価される会社ではある。ただ、昇進すればするほど休むことは困難になり、上司からの圧力は増していく。前向きに業務...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は２年目以降になると、平日だと７時から１９時で休憩時間が２時間くらいである。土日は帰る時間がさらに１，２時間は遅...
448
万円46
時間事業の強み:
外食産業におけるチキンの知名度、ブランドに関しては随一の立ち位置。しかし単純に有名なだけではなく品質が高いことは確か丸その品質を...
企業カルチャー・社風:
カーネルサンダースの教えを忠実に守っています。 秘伝のスパイスが配合されたオリジナルチキンは完全にオペレーション化され...
369
万円63
時間事業の強み:
九州の食材は美味しく魅力的。
事業の弱み:
現状の社会情勢を加味すると、今後数年は浮上しにくく度重なる不祥事とコンプライアンスの意識...
給与制度:
同じ店舗で働く社員だけでなく、アルバイトからの評価も影響する。
賞与と呼べるものはほとんどなし、事業部ごとにランキングなどが開催され...
443
万円20
時間給与制度:
給与は年に一度の評価制度と、年2回の成果評価（賞与）がベースが決まります。
当然ですが、成果評価は事業全体の成果から算出されるので、...
勤務時間・休日休暇:
所属している店舗やブランドによりますが、楽しく働けていましたが、やはり給料は少なかったです。他のブランドにヘルプに行くこ...
710
万円42
時間給与制度:
給与は基本年俸制のため、新年度後に配布される年俸を16で割った分を一か月給与として支給。ボーナスは年3回実施されるが、年俸の一部の...
給与制度:
年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6月にそれぞれ1ヶ月分が上乗せされて支給されます。本来的な賞与...
413
万円31
時間事業の強み:
シダックスグループは、すべての年代・ライフステージ、ビジネスステージであらゆるサービスを手がけ、事業活動を通じて、社会課題解決を...
給与制度:
各種手当は現場の社員にはあるが、事務などの管理部門はほぼないと言っても良いです。
残業見合い手当が固定で支給され、超えた分は別途支給...
445
万円38
時間給与制度:
昇給に関しては実力主義の会社なので頑張り次第でなんとでもなる。早くて入社から店長には一年半あればなれる可能性は十分にある。そのレベ...
給与制度:
給料はとてもよいです。残業代はでますし、深夜手当もあり、勤怠も1分間隔で勤務に反映されます。正社員は固定給となり、社員→副店長→店...
469
万円28
時間給与制度:
DX部門に限った話だが、体系化された給与体系はない。99%以上が中途採用のため、基本的には前職より高めの条件を提示されて入社してい...
給与制度:
やればやった分だけ還元されるやる気には繋がると思うがやはり元々やる気ない人や志がない人は多分続かないこの先のアフターコロナや情勢な...