平均年収
808 万円残業時間(月間)
41 時間成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...
給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...
給与制度:
昇給しやすいという人もいれば昇給しづらいという人もいる。
人事評価をする上長によって差が出ていると感じる。
タレントマネジメントシステ...
給与制度:
賞与がとにかく低い、基本給も低いが上場したとは思えないほど低く、今後も上がるとは思えない。
勤務年数に応じたボーナスとあるが、実際支...
企業カルチャー・社風:
新入社員でも挑戦できる環境と、それを実現する制度は整っています。
実際に、3年でリーダーになっている社員も多く、20代で...
成長・キャリア開発:
自分次第の会社で、働きたいと思えばいくらでも働けて、裁量も求めれば与えられる。
上司が選べることが他の会社にない大きな魅力...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただけます。
手を上げれば、上司の方もやってみようか!という感じです。
なので、スキルアップしたい方にはあ...
事業の強み:
飲食店とのつながりの数。HPの制作実績。
新規事業はあまり強くない印象。
事業の弱み:
飲食店のHPという点では競合はいない。
ただ、飲...
平均年収
331 万円残業時間(月間)
47 時間福利厚生:
退職金は無いので年次が上がってからの退職には不安があります。
住宅補助は1人暮らしの際に2万円頂いていました。
魅力的な福利厚生として...
福利厚生:
住宅手当があるのと、子供の出産や病気の時の見舞金など、必要なものは揃っていると思います。
今はどんな会社でも退職金ありきの終身雇用制...
平均年収
441 万円残業時間(月間)
42 時間企業カルチャー・社風:
風通しは良い方、社員のチャレンジを奨励する社風。新しい海外拠点が出来るなどの動きがあった場合は社内公募で別部署に異動す...
給与制度:
昇給は、与えられたノルマや売上に応じたポイントで四半期ごとに昇格の機会がある。
しかし降格することもざらにあり、若手は昇格しても降格...
働きがい:
食を通じてお客様に満足していただいて社会貢献に繋がっていると感じます。調理経験が無い方でも包丁の持ち方、基本的な調理方法を学べたり...
事業の強み:
かごの屋というブランドはやはり強い。ただ競合が多くなることで売上は減少しているようにかんじる
事業の弱み:
しゃぶしゃぶ肉とダシは本...
事業の強み:
社長もよくメディアで話されていますが、ジャパネットが行っている通販事業は、より良い商品を探し出し、磨き、提供することです。提供す...
勤務時間・休日休暇:
非常に良いと思います。
私は中途入社です。
入社前に、「月の残業時間が約40時間で、年間休暇が101日です」と提示がありまし...
事業の強み:
マルチブランドであるため、一つのブランドの業績が低迷していても、他のブランドでカバーし、業績を安定させる事ができています。ブラン...
福利厚生:
退職金がないですが、社員持株会は高待遇です。輸入車業界では比較的大きな企業であるため、新車、社員購入時も大きな手当が出ます。通勤手...
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回きちんとある。手当ては通勤交通費のみでそれ以外は無い。書籍など、仕事に関わるものを購入すればきちんと経費...
勤務時間・休日休暇:
休暇は一般企業と同じ。完全週休二日制。
夏休みが3日与えられる。病欠休暇などはないので万が一、病で休む場合には有給休暇を使...
給与制度:
昇給は年2回あり。期の目標達成度(成果)に応じて昇給額が決定する。ただし、設定される目標は難易度が高く、普通に働いて出せるレベルの...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。未経験からエンジニアとなり案件をこなしていくため、現場によってはとても成長できる...
企業カルチャー・社風:
過去には対面でイベント(社員総会・運動会・お誕生日会)などをやっていたが、ほぼオンラインでの実施になっている。
事業柄、...
成長・キャリア開発:
組織規模がどんどん大きくなっているため、部署が増えていくにつれて役職も空きが出来ることで昇進するチャンスがあると思う。施...
企業カルチャー・社風:
入社当初から比べると全体としてカルチャーやコアバリューなど薄まってきております。
とくにマネージャー層でそういったMVV...
給与制度:
定期昇給は3年目まで。
そのあとは成果と果たした役割に応じて昇給・昇格していきます。
マネージャーまで上がると一気に昇給する制度になっ...
仕事の裁量権:
年齢、入社年数、役職に関わらず、プロジェクトマネジメントに対する知識・経験と、お客様業務に対する知識・経験、また、業務に取り組...
成長・キャリア開発:
社内の研修やナレッジは他社に比べるととても充実していると思います。
数ある研修の中から自分の受けたい研修を選択し、自由に受...
企業カルチャー・社風:
挨拶、時間には厳しいですが、他の会社から転職してきた方の話を総合すると、一言でいえば「ゆるい」会社です。立ち上げの経営...
事業の強み:
ウェブ制作では、実績、技術ともに日本でトップクラスだと思います。まず2022年10月現在で29周年を迎えているので、それほど続い...
福利厚生:
ドアドアサーティ制度というものがあり、事務所から30分以内に引っ越した場合にそれにかかる各種費用や契約初期費用などを会社が出しても...
企業カルチャー・社風:
企業文化としては、幅広い事業を手掛けている会社だからか、一定の型にはまらない柔軟な人が多いと感じました。
働き出すと分か...
平均年収
425 万円残業時間(月間)
20 時間事業の強み:
コロナに円安に世間が苦しい状況が続くほどに儲かります。紹介営業らしく、提携先がお客さんを紹介してくれます。新規事業はありません。...
事業の強み:
補助金申請のみを強みとしている。その補助金申請経費の一環としてのサービス(webコンサル)が唯一の実効性のある事業となっている。...
事業の強み:
新規事業やイノベーションを重視し、積極的に取り組んでいる会社です。
社員自ら企画を提案しやすい雰囲気もあるので、成長機会がたくさん...
福利厚生:
会社が社員の成長、ビジョン実現に向けて勉強サポートや資格取得の手当を行ってくれます。
合格祝い金や資格手当は、勉強意欲を掻き立ててく...
給与制度:
20年前に新卒で入社しましたが、
当時は創成期まもなかったので、同年代の仲間が多く、会社には勢いもありました。
出店ペースが早いので能...
給与制度:
ラーメンの作成が最も重要なので、ラーメンが一人で作成できるようになって初めて昇給する。
賞与は年二回あるが店舗ごとの評価も関わって来...
企業カルチャー・社風:
人手が足りないから、挑戦したければいくらでも出来る環境。
組織体制・コミュニケーション:
会社の空気感を作る管理部門の雰囲...
成長・キャリア開発:
良いキャリアけいせいがかのう。ただし、英語がはなせたり、世界を股にかけて仕事をしてきた人でないと落ちこぼれ扱いされるかの...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションの頻度は高かったと思います。会社として、戦略的にコミュニケーションの機会を作ってい...
企業カルチャー・社風:
常駐案件の場合は、案件とチームリーダーによってかなり働きやすさも変わってくる印象。
真面目な人が多く、足を引っ張るような...
給与制度:
個人が頑張れば頑張るほど評価される仕組み。成約などももちろんだが、資格手当てもあり、知識向上にもつながっていくし給与の面においても...
事業の強み:
「アフターフォロー」
金融会社は、「売ったら終わり」という印象があるが、顧客との関係性をみていると全くそんなことはなく、些細な相談...
福利厚生:
福利厚生など目立ったものはあまりありません。
通勤手当は全額支給されますが、1か月分ずつしか支給されないため、半年分などまとめて購入...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は部署ごとに業務内容が分かれているので風通しはいいと思います。
現場の声もしっかりと上まで伝わっていると...
給与制度:
年収の15分の1が月収、夏・冬のボーナスが各1.5か月 + 夏のみ業績次第で決算賞与あり。
決算賞与は、過去最高業績の年でも1カ月を...
福利厚生:
住宅補助制度がある。会社から3キロ以内なら補助がでます。寮はありません。通勤手当はリモートと出社が併用されているので交通費は後払い...
企業カルチャー・社風:
業務上のルールが多いため、テンプレをこなす会社と言われることもあるが、私は違うと思う。逆に言えばルールにないことはやっ...
福利厚生:
持株会制度、ストックオプション制度、がん検診(まもーる)、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーの完備、オフィスおかん導入(昼食等の...
勤務時間・休日休暇:
・所定勤務時間→9:30~19:00
・早い時の勤務時間→8:30~19:00
・遅い時の勤務時間→9:30~21:00
・基...
事業の強み:
スポーツを通じて子供たちの成長のサポートを請け負うことができる。
事業の弱み:
社員や会員を数字でしか捉えていないので、現在のような...
平均年収
346 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
運営会社自体が大きいところなので、職員の方も様々な人がいました。若い人も比較的多かったため、同じ若い世代からすると働き...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーは新しい部分をとりいれている反面女性が多いので古い女子校みたいな
体質がある
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
フレックスではないが比較的柔軟なシフト設定ができるし、繁閑の差はあるがそれほど残業も多くない。残業代はきちんと支払われる...
給与制度:
よく人事制度が変わる。グループ会社間での人事異動がよくあるが、所属会社の業績によってボーナスの基礎が変わるので、有利不利はある。場...
給与制度:
給与が少なすぎる。そのため、転職先として大手のコンサルや独立をして稼いでいる人が多い。会社で出世することを目指す人は殆どいない。さ...
勤務時間・休日休暇:
仕事>プライベートです。
特に平日は昇格するほど社内の打ち合わせが増え、勤務時間が伸びます。
会社の文化として、能力が低かっ...
成長・キャリア開発:
テクニシャンレベルの社員に年配層が固まっているので、技術を習得して自己の能力をあげることよりも、先輩社員とコミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
積極的に休暇を取るよう推奨されているためワークライフバランスは取りやすい。勤務時間についてもフレックスが浸透してきている...