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平均年収
825 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
アクセンチュアの事業の強みは、多様な業界とグローバルな顧客基盤に基づいた包括的なサービス提供能力にあります。まず、アクセンチュアは...
成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...
企業カルチャー・社風:
新入社員でも挑戦できる環境と、それを実現する制度は整っています。
実際に、3年でリーダーになっている社員も多く、20代で...
成長・キャリア開発:
自分次第の会社で、働きたいと思えばいくらでも働けて、裁量も求めれば与えられる。
上司が選べることが他の会社にない大きな魅力...
経営陣への提案:
経営トップ(社長)が社外へ情報発信を積極的に行うことを提案します。
売上規模がそれなりにありながら、会社の知名度が低いのはそこ...
成長・キャリア開発:
座学研修は手厚く、事前にしっかりと業務知識をつけてから仕事を始められます。
研修後、まずは簡単な業務から始めて、少しずつい...
給与制度:
賞与がとにかく低い、基本給も低いが上場したとは思えないほど低く、今後も上がるとは思えない。
勤務年数に応じたボーナスとあるが、実際支...
給与制度:
3ヶ月に1回のボーナス評価
年に一回の月給とボーナス標準額の見直して
昇給がきまる。
評価制度:
3ヶ月に1回のボーナス評価はあらかじめ目...
給与制度:
コンサルティング部に関しては業界平均。
昇給・昇格は評価制度に基づいて基準を満たせれば年次関係なくアップできる。
手当については無し。...
給与制度:
同業種に比べると給与は高い。
が、案件の契約単価が非常に低く、自身の月給の倍の金額で契約するのがやっとの状態。
評価制度:
顧客評価と社...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただけます。
手を上げれば、上司の方もやってみようか!という感じです。
なので、スキルアップしたい方にはあ...
事業の強み:
飲食店とのつながりの数。HPの制作実績。
新規事業はあまり強くない印象。
事業の弱み:
飲食店のHPという点では競合はいない。
ただ、飲...
平均年収
331 万円残業時間(月間)
46 時間福利厚生:
退職金は無いので年次が上がってからの退職には不安があります。
住宅補助は1人暮らしの際に2万円頂いていました。
魅力的な福利厚生として...
福利厚生:
住宅手当があるのと、子供の出産や病気の時の見舞金など、必要なものは揃っていると思います。
今はどんな会社でも退職金ありきの終身雇用制...
平均年収
437 万円残業時間(月間)
41 時間企業カルチャー・社風:
風通しは良い方、社員のチャレンジを奨励する社風。新しい海外拠点が出来るなどの動きがあった場合は社内公募で別部署に異動す...
給与制度:
昇給は、与えられたノルマや売上に応じたポイントで四半期ごとに昇格の機会がある。
しかし降格することもざらにあり、若手は昇格しても降格...
勤務時間・休日休暇:
入社後、当面は、自分で仕事を取れないので、先輩の仕事をサポートしていくため、
まったく、自分のペースでは、考えられないでし...
成長・キャリア開発:
資格取得の補助金などはないですが、取得後に数万円プレゼント、、というような制度があった気がします。受験代であったり学校代...
働きがい:
食を通じてお客様に満足していただいて社会貢献に繋がっていると感じます。調理経験が無い方でも包丁の持ち方、基本的な調理方法を学べたり...
事業の強み:
かごの屋というブランドはやはり強い。ただ競合が多くなることで売上は減少しているようにかんじる
事業の弱み:
しゃぶしゃぶ肉とダシは本...
平均年収
438 万円残業時間(月間)
22 時間事業の強み:
コロナに円安に世間が苦しい状況が続くほどに儲かります。紹介営業らしく、提携先がお客さんを紹介してくれます。新規事業はありません。...
事業の強み:
補助金申請のみを強みとしている。その補助金申請経費の一環としてのサービス(webコンサル)が唯一の実効性のある事業となっている。...
事業の強み:
社長もよくメディアで話されていますが、ジャパネットが行っている通販事業は、より良い商品を探し出し、磨き、提供することです。提供す...
勤務時間・休日休暇:
非常に良いと思います。
私は中途入社です。
入社前に、「月の残業時間が約40時間で、年間休暇が101日です」と提示がありまし...
企業カルチャー・社風:
保安関係についてもきちんとお金を出してくれ、安全意識の高い良い企業だと思う。
業務については、手を動かす、マンパワーで何...
給与制度:
昇給については、実力主義の部分もありますが、業種的にもどうしても年功序列的な要素は強いと思います。賞与については、会社の業績が良け...
給与制度:
昇給は年2回あり。期の目標達成度(成果)に応じて昇給額が決定する。ただし、設定される目標は難易度が高く、普通に働いて出せるレベルの...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。未経験からエンジニアとなり案件をこなしていくため、現場によってはとても成長できる...
仕事の裁量権:
年齢、入社年数、役職に関わらず、プロジェクトマネジメントに対する知識・経験と、お客様業務に対する知識・経験、また、業務に取り組...
成長・キャリア開発:
社内の研修やナレッジは他社に比べるととても充実していると思います。
数ある研修の中から自分の受けたい研修を選択し、自由に受...
事業の強み:
マルチブランドであるため、一つのブランドの業績が低迷していても、他のブランドでカバーし、業績を安定させる事ができています。ブラン...
福利厚生:
退職金がないですが、社員持株会は高待遇です。輸入車業界では比較的大きな企業であるため、新車、社員購入時も大きな手当が出ます。通勤手...
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回きちんとある。手当ては通勤交通費のみでそれ以外は無い。書籍など、仕事に関わるものを購入すればきちんと経費...
勤務時間・休日休暇:
休暇は一般企業と同じ。完全週休二日制。
夏休みが3日与えられる。病欠休暇などはないので万が一、病で休む場合には有給休暇を使...
福利厚生:
社員持ち株制度があります。退職金制度もあります。
交通費は全額支給されます。在宅ワークが進んだことで定期代の支給はなくなり、出社した...
企業カルチャー・社風:
グループ全体、各社ごとにMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を掲げています。
毎年のテーマもあり、そこへ向かってみん...
平均年収
315 万円残業時間(月間)
23 時間企業カルチャー・社風:
挑戦しようと思えば幅広く挑戦できる。職種としては、訪問介護や訪問入浴、有料老人ホームのケアスタッフ、リゾートスタッフ、...
給与制度:
給与制度は、設立後ある程度年度が経っているということもありしっかりしている。
しかし、移動の際に採用枠が変わって給与が変化する(手当...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は何度もある。意欲が高い社員に関しては、手をあげれば、いろいろな仕事やらせてもらえる可能性は多い。ただ、通...
事業の強み:
流行や時代に流されず、コロナ禍で改めて支持されたブランド価値。限られた店舗数だからこその協力体制や取り組み力。直営店にはできない...
企業カルチャー・社風:
過去には対面でイベント(社員総会・運動会・お誕生日会)などをやっていたが、ほぼオンラインでの実施になっている。
事業柄、...
成長・キャリア開発:
組織規模がどんどん大きくなっているため、部署が増えていくにつれて役職も空きが出来ることで昇進するチャンスがあると思う。施...
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、気軽に話せる人が多い。
また、他事業部などとも隔たりなく接する人が多い。
サークル活動や飲み会などもあり、条...
福利厚生:
利用する機会がなかったため、存じ上げません。住宅補助は利用していた人がいたかと思います。他にオフィスグリコなどはありました。
オフィ...
給与制度:
賞与は年2回、業績により変動します。
一応評価制度があり、評価によって賞与額も変わるという制度ですが、ほとんどの部署でフィードバック...
給与制度:
年功序列です。業務に必要が無い資格でも、試験合格し、資格取得をすると、資格手当がもらえます。
資格手当を目的に、試験を受ける社員が多...
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い職場環境で、上司にも意見を言うことができる。チャレンジ精神を大事にしており自ら進んで仕事ができる人が...
給与制度:
賞与はあるかないかわからない。
あっても1ヶ月でればいいほう。
評価制度:
めちゃくちゃ実力主義だが、何が認められるのかは不明。
明確な基...
企業カルチャー・社風:
入社当初から比べると全体としてカルチャーやコアバリューなど薄まってきております。
とくにマネージャー層でそういったMVV...
給与制度:
定期昇給は3年目まで。
そのあとは成果と果たした役割に応じて昇給・昇格していきます。
マネージャーまで上がると一気に昇給する制度になっ...
企業カルチャー・社風:
挨拶、時間には厳しいですが、他の会社から転職してきた方の話を総合すると、一言でいえば「ゆるい」会社です。立ち上げの経営...
事業の強み:
ウェブ制作では、実績、技術ともに日本でトップクラスだと思います。まず2022年10月現在で29周年を迎えているので、それほど続い...
勤務時間・休日休暇:
有給も取得しやすく、普段の平日も20時前には帰宅している人が多いのでワークライフバランスは取りやすいと思う。
ただ、クライ...
企業カルチャー・社風:
風通しは、派遣や外部には伝えないことが多く社員同士で決めて雑務だけを派遣におねがいしてる印象。
指示が曖昧でやり直しなど...
企業カルチャー・社風:
優秀な人が多いので、自分のことは自分で責任を持つ。という風土があります。
自身も成長も、キャリアも、極論自分次第です。
コ...
勤務時間・休日休暇:
これは本当に人によります。自分で選べる。というのが正解かも。
ベンチャー気質なので朝から晩までいる人もいれば、8時間できっ...
福利厚生:
ドアドアサーティ制度というものがあり、事務所から30分以内に引っ越した場合にそれにかかる各種費用や契約初期費用などを会社が出しても...
企業カルチャー・社風:
企業文化としては、幅広い事業を手掛けている会社だからか、一定の型にはまらない柔軟な人が多いと感じました。
働き出すと分か...
勤務時間・休日休暇:
残業が多い。残業は少ない、しないべきとうたっているが実態は定時で帰る人間などいない。年次が低い社員でも1.2時間の残業は...
福利厚生:
社員持株会社、ストックオプション制度がありました。
オフィス環境:
オフィスは取引先からも絶賛されるほど、キレイです。初めてオフィスを...