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PwCコンサルティング合同会社のカテゴリ別口コミ（674件）

福利厚生・オフィス環境(126件)企業カルチャー・組織体制(92件)成長・働きがい(86件)事業展望・強み・弱み(49件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(122件)女性の働きやすさ(62件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(109件)

PwCコンサルティング合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
944万円420~2200万円107人

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収944万円
回答者の年収範囲420~2200万円
回答者数107人

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		977万円
（平均年齢35.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		943万円
（平均年齢32.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（109件）

PwCコンサルティング合同会社の回答者別口コミ（140件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月25日
  • Manager / セキュリティコンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月24日
  • ビジネスコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月23日
  • ビジネスコンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年06月23日
  • Manager / Consulting 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年06月13日
回答者一覧を見る（140件）

PwCコンサルティング合同会社の職種別口コミ（674件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（48件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（23件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（169件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（47件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（376件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（674件）

PwCコンサルティング合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Associate

4.3
口コミ投稿日：2024年01月09日
福利厚生:
ありがとうPoint、健康保険ポイント、各種イベント、英会話補助等々福利厚生はたくさんあります。
使い切れているか不安になるほどです。

オフィス環境:
執務スペースはかなりおしゃれです。不満があるとすれば会議室が取りにくいことくらい。
在宅勤務であれば気にならないのですが。

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PwCコンサルティング合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の他に、リフレッシュ休暇5日間が付与されるため、実質1ヶ月〜2ヶ月休めるほどの権利を与えられる。プロジェクトとプロジェクトに纏めて休む人が多い印象。また、全社的に、年末年始と夏季期間は休暇奨励期間であるため、そのタイミングで使うことが多い。もちろんプロジェクトアサイン中であっても、休みは取りやすい。

多様な働き方支援:
自社としてはリモートワーク可であるため、例えば北海道に住むといった選択も可能ではあるが、やはりプロジェクト次第で客先常駐になる場合も多々ある。
副業をしている方もたまにいるが、業務量的に余裕がない方が大半だと思われる。BIG4ならではという点では、投資がかなり制限される部分が痛い。

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PwCコンサルティング合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月12日

回答者： 男性/ A/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年05月12日
企業カルチャー・社風:
他のコンサルに比べて穏やかな社風ではあるが、PJによっては長時間残業が発生する可能性がある。また、新卒・中途採用問わず、研修期間終了後は即戦力として配属され、職階に求められる期待値を超えるパフォーマンスが求められる場合がある。期待値超の場合、公正に評価され昇進・昇給に繋がるものの、そうしたハイプレッシャーの業務に耐えうる心身が必要である。

組織体制・コミュニケーション:
比較的ドライであり、業務上求められるパフォーマンスさえ出していれば、働き方・休日の過ごし方等は自由である。ただし、基本的に上長が多忙なため、コミュニケーションを取る機会は限定的である（または、自発的・積極的にタッチポイントを設定するなどの工夫が必要）。そのほか、社内のコミュニケーションは基本的にチャットとメールによって行う。

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PwCコンサルティング合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
女性の働きやすさ:
男女の差を感じた経験は一切ない。
マネージャー以上含めて、夕方の一定時間は「子供との時間」のように予めスケジュールをブロックするなど、ワークライフバランスを大切にしている方が多い印象。仕事量は多いが、働き方はフレキシブルであるため、上記のようなことが実現できている。
産休育休は取りやすい。寧ろ積極的に取得を促している。プロジェクトアサインのため、休暇取得後の復帰も全く問題なし。
所属チームにもよるが、女性マネージャーは多い印象。ただし、子育て全盛期であれば、実家や旦那のサポートなくして働き続けるのは難しい印象。

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PwCコンサルティング合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 業務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエイト

4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
成長・キャリア開発:
研修制度はあるが、自己研鑽してキャッチアップしていくことが大前提である。研修も自ら選択して参加する形が基本である。自ら進んで学べない人はそもそもコンサルタントに向いていない。

働きがい:
考える力が身につき、クライアントに貢献できるところ。クライアントのためにどうすれば良いのかを常に考えて形にする。

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PwCコンサルティング合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月25日
入社理由:
Big4に中でも高い報酬水準とキャリアパス。

面接お会いした方が皆さん優秀で信頼できそうな方が多かったため。

業界内での高いレピュテーション

入社前に認識しておくべき事:
そこまで能力主義でない。

アップオアアウトでもない。

育児休職を男性がしっかり取れる。

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PwCコンサルティング合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月19日
事業の強み:
他のBig4と比較して監査部門が小さいため、コンサルティングビジネスの柔軟性が高い

事業の弱み:
特にない（弱みではなく、コンサルティングファームに共通すると思うが、上層部が変わることで入社前に言われたことと違うことにリソースを割く可能性があり、思い描いていたプロジェクトを経験できない場合はあると思う）

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PwCコンサルティング合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月04日

回答者： 男性/ Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1400万円 87万円 0万円 350万円
年収 1400万円
月給（総額） 87万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 350万円
給与制度:
PwCのではアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの職種があり、パートナー以外の各職位ではEmerging、Proficient、Advancedの３Zoneで細分化されています。
半年ごとの評価会議にてJOBや組織貢献の内容から期間の評価(５段階)とZoneUpや上位職種へのプロモーション有無を検討します。
直近基本給を上げ、ボーナス比率が下がったので期間評価による給料インパクトは低くなっています。

評価制度:
実力ある人は上がりやすい環境が整備されています。
半年ごとという高頻度で昇進、昇格を決める評価会議を行っています。
各職種でEmerging(一部階級相当),Proficient(階級相当)、Advanced(一部上位階級相当)のZoneが分かれており、Advancedを超えると上位職種へプロモーションすることができます。
平均すると1.5年程度で次ZoneがUpしていきますが、優秀な人についてはしばしば評価期間連続でUpしたりまれに飛び級でUp２ZoneUpすることもあります。

一方実力が発揮できなかった場合ですが、この場合はすぐに下がるということは基本的にありません。業界やシステム、上流から下流までとプロジェクトは多岐に渡るため、その人の適正があるロールを検討してしばらくを様子を見るのが通例です。
継続的にどの役割でもコアコンサルスキルが足りず評価が低くなっている場合には、本人と会話の上Zoneのダウンや降格を行うこともまれにあります。

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