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株式会社NFCホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円240~800万円140

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲240~800万円
回答者数140

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
359万円
(平均年齢30.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
452万円
(平均年齢32.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社NFCホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:
勤務拠点によっては住宅補助等もある。通勤手当も定期分はしっかり出る。実力で賞与で還元という感じなのだと思うが、退職金は無いので自分で老後の生活資金は貯めないといけない。

オフィス環境:
休憩専用のリフレッシュルームがある。社内はキレイだと思う。場所も地下鉄の駅前なので通勤は便利。だが駐輪スペースが無いので自転車通勤の場合は自分で停める場所を探さないといけない。

株式会社NFCホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:
基本的に平日休みの営業部が多い。
私の配属が木曜定休日だったのでそれ以外はシフト制の休み。
土日は売り上げが跳ねるので暗黙の了解で土日出勤させられます。
それ以外は社内カレンダーというのがあり、月間休日を散りばめるようなスタイル。
一般社員であればわりと自由が効くと思う。
その反面、係長に上がると自分の組織に合わせて休みをとるようになる。
また、勤務時間が始業がやや遅いので帰りは自然と21時過ぎまで働くこともざらにある。
みなし残業として定時から1時間残業するのが暗黙の了解。
もちろん数字の良し悪しにもよるが、大体は残業。
家族がいる方はどうしても時間を合わせることが難しい。
特に小さい子供がいる家庭は本当に苦労するだろうと思います、もう少しフレックスタイムを導入したら、柔軟な対応があれば良かったかな?とおもいます。

休憩時間は毎日5回ほど小休憩があり、
昼休みは1時間あります。

これも一般社員は問題なく取れますが、
キャリアアップするにつれて現場優先になるのでみっちり1時間昼休憩を取るのは滅多になかった記憶があります。

社員の割合は男性の方が多いですが、
どうしても既婚者が少なく、子供がいる方も圧倒的に少ない単身の方が伸び伸びできる環境なのかなと思います。

株式会社NFCホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
希望があれば挑戦する機会は与えられるし風通しは良い。なお企画立案に際してPLを書けないと話にならない。書ける社員が少ない印象。

組織体制・コミュニケーション:
一般職は年齢の若いスタッフが多数を占めるため、自然に和気あいあいとした雰囲気が出来上がっていた。また喫煙者も一定数在席しており、喫煙者同士のタバコミュニケーションも盛んな印象。管理職の人間同士で休日にゴルフへ行く話も耳にする。自分は仕事とプライベートを分けるタイプなため必要以上にコミュニケーションは図らなかったが、そんな人間に対しても居づらい雰囲気はなく、一般社会人としての環境は整っている。

株式会社NFCホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ メールマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:
配属先や役職によりますが有給も取りやすく残業も少ないため働きやすい環境ではあると思います。

株式会社NFCホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
保険や金融に関する資格取得のフォローは整っている。具体的には定期的に社内メールで資格取得の案内があり、希望者は申込、試験までスムーズに行える。研修制度も整っているが、研修制度の質は部署によって異なる。人材の少ない部署であれば一人当たりの業務負担が多いため、それだけ研修内容も薄くなる悪循環が垣間見えた。(致し方ないのかもしれないが。)

働きがい:
BtoCの営業を行っていた際は営業成績がトップに上るたびに働き甲斐を感じた。BtoB、対外交渉を行い始めてからは社外の人間と商談がまとまった際に働き甲斐を強く感じた。

株式会社NFCホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月15日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義をメインに社風を捉えていると、意外とそこまででもないことにギャップを感じる。制度はあるもののそのとおりに運用されてないことが多く、基本的には上長のさじ加減で決まることが多い。また、結果に対するフィードバックは皆無で、何が評価されて何がだめだったのかが非常にわかりにくい。

株式会社NFCホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:
なくならない

事業の弱み:
時代錯誤してる

事業展望:
様々な業界に手を出してるがどれも競合他社が強い
リストをグループで使い回ししてるのでリストを増やして新規開拓しない限りどれも縮小していく一方

株式会社NFCホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ メールマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
完全に部署によります。
私が所属していた部署については初めの目標設定、評価面談、全体を通した評価制度がしっかりしておりました。

評価制度:
実力主義です。
ただし部署により査定基準が違います。目標設定、評価面談、評価制度がきちんとしている部署に配属されたら真っ当な評価をされます。
コールセンターに配属された場合は目標が高すぎて昇格が難しい場合もあります。