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株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:107人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
351万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
27時間
給与・年収の納得度56 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度74 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2447件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

351万円 (平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

118 (正社員)

回答者の平均年収 :351万円 (平均年齢 30.2歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :107 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 300万円以下
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はないが、持株会と言う制度があるため、自社の株を一定の価格で毎月定期購入することができる。また、自社で取り扱っている商品やサービスを社員割引で安く購入、利用できる。転勤は基本的に自身が希望しない限りはないが、他地域へ転勤となった場合は住宅補助や社宅制度もあるのでその辺りのサポートもしっかりとしている。

オフィス環境:
各拠点によって様々だが、比較的街の中心部にオフィスがある拠点が多い。札幌拠点に関してはJR札幌駅、地下鉄大通り駅から徒歩5分以内にあり、通勤も便利。ただ、オフィスビルのワンフロアの為そこまでオフィス内は特段広いと言う訳ではない。喫煙スペースはあり無煙リフも設置されているが、席数が限定されている為、非喫煙者が座って休めるようなスペースは多くはない。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:30代 / 男性 / 一般 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は無いので自分で将来の為に準備する必要があります。住宅補助は住宅手当てが5000円ありますが他は無いので冬場の燃料手当てがある会社はうらやましいと思います。
社宅はありますが、現在は他の地域から移動して来て勤務している人だけだと思います。  
持株会があるので、給与天引きで会社の株を買う事が出来ます。役職によって購入出来る金額が違います。

オフィス環境:
会社の立地は札幌駅から徒歩で5分ほどなので良いと思います。JR、地下鉄、バス何でもあるので札幌市内だけではなく、その近郊からの通勤も便利だと思います。オフィス内はコールセンターとしては一般的だと思いますが建物が古いので綺麗ではないです。休憩スペースや会議室、面談に使用出来る部屋など働く上では支障ないです。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 300万円以下
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拠点によって違うが、朝は10時半始業と比較的遅めの時間のため、朝の通勤ラッシュにぶつかることなく余裕を持って通勤ができる。また、土日祝関係無しのシフト制ではあるが、部署内でそれぞれ休み希望を出し合い調整する為、希望の日に休みを取ることはできる。また、連休取得も可能。また、会社としても有給休暇の計画的付与を推進している為、有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
自分が従事している職務内容的に、手元に資料やデータが無ければお客様に営業ができない為自分は選択していないが、希望すればリモートワークも可能。休日休暇で記した有給休暇の計画的付与に関しても、丸一日休みを取るのではなく「午前休・午後休」など選択ができる。
また、資格取得にも力を入れており、テキストの社割購入や受験手続き等も会社で支援してくれる。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:20代 / 男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拠点によって異なるが、朝は10時半から出社という他の会社に比べ比較的遅い時間になるため、朝の通勤ラッシュとぶつかることがないため、地下鉄出勤の自分はとても助かっている。土日祝日関係なしのシフト制であるため、自分の休み希望が比較的通りやすく、仕事とプライベートどちらも充実することができる。また、有給休暇の計画的付与を推進しているため、有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。一部の人で実際にしている人もいます。一人前の営業マンになるまではリモートワークが出来ない為、先は長いが、在宅だと仕事してる感がないため、自身はオフィス勤務のみになると思われる。資格取得にした人に対して、合格すれば受験料の負担をしてくれたりなど、自身のスキルアップのために勉強する人には助かっていると思う。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様第一、従業員から支持される会社を目指してるらしいが、程遠いどころか逆行してる。結局、現場レベルでは目の前の数字ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は風通しも良く、分け隔てなくコミュニケーションが取れる。唯一良いところだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
内勤が中心なだけあって、仕事をする上でのハードルは低いと思う。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者:30代 / 男性 / 一般オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 派遣事業部 / なし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
親会社の光通信のカルチャーが元だと思いますが現在はこの会社独自の色がついていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員とパートの人数比が部署によって変わります。

ダイバーシティ・多様性:
電話営業の特徴からかオペレーターレベルは女性が多いですが、責任者以上はほとんど男性です。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児支援制度が手厚くなっていると思うので、女性も働きやすい環境だと思います。
?妊娠中、勤務時間内通院や時短勤務ができます。
?懐妊のお祝い・出産のお祝いが送られます。
?ひかり健保加入者は出産育児一時金に5万円を付加して給付されます。
?奥様の出産時、男性従業員は特別休暇(有給)を利用できます。
?出産後、ある一定期間内に復職すると復職支援金を受け取ることができます。
?子どもが小学校・中学校に入学する際、入学お祝い金を受け取ることができます
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産前産後休暇は人事部への事前申請制ですが、「妊娠中に利用できる制度」・「産休・育休中に利用できる制度」・「復職後に利用できる制度」と育児支援制度があるので、子供ができても女性が働きやすい環境だと思います。「NFC・ひかり健保・独自の制度もしくは法定を上回っている制度」としてNFC独自の制度も設けられているので、安心して働けると思います。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.9
2020年時点の情報
教育・研修:eラーニングの研修コンテンツも揃っていたり、OJTで研修があったり、初心者であっても成果が出せるようにフォローが手厚いと思います。現場の上司が部下をフォローする体制は整えられているので、学歴とかは関係なく社会人になってからの研鑽や努力でキャリアを築くことができる環境だと思います。実際に入社して1~2年以内に昇格する人もでてきたり、その人の努力ももちろん大きいと思いますが、研修体制やフォローの体制があってこそだと思います。あと、会社の基盤にコールセンターがあるのですが、コールセンターをはじめ他の事業部もどんどん拡大しているので、若い人でも役職につけるチャンスがあります。
口コミ投稿日:2020年03月19日
回答者:30代 / 男性 / テレアポ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 派遣 / サブマネージャー / 401~500万円
4.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
気の持ち方で大きく変わる。
電話営業のため営業コンタクト数を大きく稼げるため、ただ仕事をこなしている、ということでなく考えて動けば経験値を稼げる。
また年齢関係なく結果を出せば出世、給料アップができる。

働きがい:
目標を追い達成をすることに働きがいを感じる。
またチームでも数字を追うため、チーム全員で達成を味わえる。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.5
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:どちらかというと体育会系な気質があると思います。評価が成果を重視しているので、成果を出している人はどちらかというと個人の数字に対してこだわりが強い人や、負けず嫌いな性格な人が多かったと思います。しかしながら最近入社する若手の新人は昔ほど負けず嫌いの性格の方はそこまで多くなく、それでも活躍している方は多いと思います。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者:30代 / 男性 / 一般オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 派遣事業部 / なし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話営業のキツさをしっかり覚悟して望んでも実感はより大変です。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:テレアポ営業に関しては、新卒やクルーと呼ばれるアルバイトの方々がきっかけの電話をかけて資料を送付させてもらえるように話してきっかけを作る。そこからはアタッカーと呼ばれる人間が送った方へ商品説明を兼ねて営業をする。その方に既往症や年齢に応じた商品を送付しているので営業がしやすい。その後、お客さまがその保険商品にご加入頂けるお返事を頂けたら、告知書や申込用紙の書き方を細かく説明しながら電話口で書いて頂く。それが出来上がれば配送会社へ集荷の依頼をして提出頂く。その営業以外にも部下の成績管理、クルーの勤怠管理、研修などを部署によって細かく行う。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.1
2020年時点の情報
仕事内容:テレマーケティングなので、業務中の多くを電話に費やします。研修があったり、マニュアルも整備されているので、電話営業をやったことがない人でもできるような仕組みづくりがされている。

またいろいろなお客様と会話をして、年齢やタイプに合わせて話し方や傾聴姿勢を変えなければいけない(そもそも同じトークをずっと使用していても通用しない)

時間とモチベーションがものをいう仕事でいち早く昇格したい、上に行きたいというメンバーは、コールセンター業務は全く苦にならない。逆に研修が入っていること=数字がさがるとおもうメンバーもいるくらい、、
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:30代 / 男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一般的な会社と違い、定期的な昇給というのはありません。半年毎に査定があり、その間の結果次第で昇給の可能性があります。基準は明確に定められているので、結果を出せる方にとっては良いかと思います。賞与についても同様で、結果の出ない方はほぼ無いものと思っていただいて構いません。また、当然査定の度に降給の可能性もあるので、一度給与が上がっても油断は出来ません。のんびり働きたいという方には不向きかと思います。逆に確固たる意志を持ち続け、明確に目標を立て、実行に移せる人には良いかと思います。

評価制度:
昇格については誰にとっても平等にチャンスが与えられます。年齢、学歴、性別などは一切関係なく、とにかく実力主義です。中には入社一年未満でも責任者に昇格した者もいます。
やる気はある、でも学歴がなく昇進コースに乗れない…とにかく自身の結果を見てほしいという方にはお勧めです。
前職の経験も問われませんので、とにかく入社してからの努力次第では早くして役職持ちになれる可能性があります。
ただ、当然出来ない人はステップアップもありませんので、将来設計は少し難しいかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給について、明確に基準が定められている為、計画的に昇給を目指す事が可能となっています。
賞与についても同様に、基準が明確となっていますが、項目によっては現状を確認しづらい状況もあるため、そこに難はあります。
また、評価基準自体の変更頻度が高いため、定められる基準次第で変化するケースがあります。
ただ、しっかり基準が明確なため、不透明感はありません。
各種手当て、福利厚生は比較的手厚いと感じます。

評価制度:
昇進、昇格の頻度については、以前よりも鈍感していると感じます。
業務についての専門性が高くなった為、昇格するまでに必要な資質が増えた事も要因かと思います。
以前は実力主義でしたが、現在は実力主義の風土が失われつつあります。
高い実績を出すと、給与や賞与に反映される点は間違いないですが、直接的な評価や称賛は社長賞がある程度で、他は特にありません。
逆に、実績が上がらない人でも必要以上に追い込まれるようなことは起こらないと思います。
口コミ投稿日:2020年06月14日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 300万円以下
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
270万円--万円--万円--万円--万円
年収270万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給基準等はしっかりと明示されているので、自分の成績や頑張り次第で比較的昇給は狙いやすいと思う。賞与に関しても、半期毎の営業成績で支給額が決まるが、どのようにして算出されるのかがしっかりと出されているので、自分が「この金額を稼ぎたい!これだけ貰いたい!」という意思を持ち、それを半年間しっかりと継続して結果を出し続ければ入社年数が短くてもしっかりと稼げる制度であると思う。

評価制度:
完全に実力主義。こう言うとあまり聞こえは良くないかもしれないが、自分が「昇級・昇進したい」という意思を持ち仕事に臨めば周りの社員や上長もしっかりとサポートしてくれるし、昇級基準も明示されているため比較的若いメンバーでも昇進・昇格は狙いやすいと考える。また、会社としても常に新たな取り組みを取り入れているため、昇進や昇格の頻度は他社に比べても多いかと思う。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:40代 / 男性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
5.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署や営業所により異なりますが
私が勤務する部署は10:30~19:30です。
但し、みなし残業が20時間ありますので実際は
一日約1時間残業があります。

土日祝日完全休み希望は、部署や営業所によりますが
困難だと思います。
休日希望はある程度、希望を考慮して頂けますので
平日休み希望の方は好都合です。

多様な働き方支援:
一部の人はリモートワークをしてます。
リモートワークは良し悪しがありますので、リモートワークを
希望される人は在宅勤務をしており、従来通りに会社に
出社して勤務を希望する人はオフィス勤務となります。
個人的にはオフィス勤務の方がメリットが多いので
当面は在宅ワークはせず、オフィス勤務を継続したいと
考えております。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は低い方です。まず基本給ですが、条件的に上がることより下がることの方が多いのであまり入社時と変わりません。ボーナスも低い方です。自身の六ヶ月の成績の平均値が会社の設定している平均値バーにタッチしていればボーナスが出るという仕組みですが、そもそも設定されているバーが高く、また毎年バーが上げられているのでボーナスを得るのはかなり難しいです。ちなみにバーを下回った者は皆支給額1万円で、そこから税金やら引かれるので実質9000円いかないくらいになります。また、ボーナスバーをタッチしても様々な係数が係るので基本給分もらうことすら難しいです。10万円もらえれば良い方でしょう。基本給は上がりづらく、ボーナスも貰いづらいので年収は低くなりがちです。逆に毎月安定した好成績を残せれば高収入を維持できると思います。
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者:20代 / 男性 / 係長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
今は比較的に休日は増えたかと思います。
ただ勤務時間は相変わらずながく、早く帰れる空気もありません。
残業も最低1時間は当たり前です。
また有給休暇を使う制度はありますが、使う場合は通常休日を出勤にするなど本末転倒な処置を求められます。
そもそも有給を気軽に使えるような環境ではないかと思います。
たまに休日に電話もきます。

多様な働き方支援:
リモートワークは現在ようやく整備を始めた段階ですが、業種的にあまりおすすめ出来るとは思いません。
体調が悪いなどの場合は早退させてくれます。
副業は出来ません。
とにかくこの会社で精一杯やるしかないです。
ただ若干副業を暗黙してる空気もありますが、それは副業があまり成功しないからだと思います(勤務時間が長いため)
口コミ投稿日:2020年06月15日

株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの回答者別口コミ (139人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
2.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    60代以上 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下
3.02020年時点の情報
  • 派遣事業部
  • なし
  • 一般オペレーター
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 一般オペレーター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 派遣事業部 / なし / 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • 派遣
  • サブマネージャー
  • テレアポ
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / テレアポ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 派遣 / サブマネージャー / 401~500万円
4.22020年時点の情報
  • 保険募集人
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 保険募集人 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 301~400万円
3.52020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

日本生命保険相互会社
ご契約サポート(サービスコーディネーター) ◎ブランク歓迎 ◎半日単位の休暇取得可 ◎土日祝休み 正社員
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング
業界 金融関連
官公庁・団体関連
URLhttp://www.newton-fc.com
所在地 東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル
従業員数992名
連結従業員数1924名
設立年1999年
代表者山岸 英樹
上場年2014年
平均年収441万円
平均年齢32.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本生命保険相互会社
(3.5)
日本生命保険相互会社

回答(1409人)/口コミ(10600件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 301~400万円
企業カルチャー・社風:わからない。営業職員同士は仲良いと思う。組織体制・コミュニケ... (続きを見る)

明治安田生命保険相互会社
(3.4)
明治安田生命保険相互会社

回答(729人)/口コミ(5394件)

平均年収(正社員)340万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:20代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
勤務時間・休日休暇:休暇も多く、とても働きやすい。とくに子育てをしながら働きたい... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.5)
住友生命保険相互会社

回答(653人)/口コミ(4620件)

平均年収(正社員)351万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:30代 / 女性 / 代理店営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
勤務時間・休日休暇:月1回の年休と4半期に1回の健康増進休暇、年に一度5日間の長... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.5)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(387人)/口コミ(3336件)

平均年収(正社員)587万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:20代 / 男性 / 無し / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 701~800万円
給与制度:年功序列。あまり頑張っても全く給与に反映されないため士気は全... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.5)
大同生命保険株式会社

回答(309人)/口コミ(3284件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:40代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
給与制度:半年、1年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くい... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(310人)/口コミ(3060件)

平均年収(正社員)610万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:40代 / 男性 / 課長代理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 801~900万円
成長・キャリア開発:部署によって、様々な経験ができますので、長い人生で見た場合、... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.8)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(293人)/口コミ(2899件)

平均年収(正社員)467万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:60代以上 / 女性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 横浜 / 300万円以下
事業の強み:公務員の共済、自衛隊等訪問先が確保されているので、本人のやる... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(291人)/口コミ(2351件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:20代 / 女性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
勤務時間・休日休暇:休みに関してだけで言えば働きやすい。有給はある程度自由に、年... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.7)
メットライフ生命保険株式会社

回答(292人)/口コミ(2316件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:30代 / 男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円
勤務時間・休日休暇:休日は取れる。ただ、プライベートと仕事は分けられないと思って... (続きを見る)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
(3.2)
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

回答(270人)/口コミ(2229件)

平均年収(正社員)533万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:30代 / 女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 300万円以下
事業の強み:災害時お客さまにいちはやくお支払いをし、お困りの方の力になる... (続きを見る)