株式会社野村総合研究所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
基本的な福利厚生制度はかなり整備されていると感じる。若手向けの寮・住宅補助があるが、院卒で3年、学卒で5年程度しか支給されないので、あまり意味はない。それでもそれをどうこう気にしている人はおそらくいない。育児や介護関連の休暇制度なども整っていると感じる。

オフィス環境:
オフィス環境は必要にして十分な環境。近年ではテレワークもかなり推進されており、三井不動産のワークスタイリングを利用できる。ただし、利用ルールは本部によって異なるようだ。オフィスビル内にマッサージルームなども用意されており、専属のあん摩師が雇用されているらしい。利用する人にとっては最高らしくリピーターが多いと聞いたことがある。

福利厚生:
福利厚生としては日系企業の中では群を抜いて良いと思われる。住宅補助は6万円支給されるのが非常にありがたい。休暇についても年2回5練習の取得が奨励されているため、夏休みや冬休みを自分のタイミングで取ることができる。もちろん仕事の兼ね合いで分割して取得することが多いのだが

オフィス環境:
オフィス環境としてはやはり大企業ということもあり非常に整っていると言わざるを得ない。自社ビルを持っているため各拠点には食堂やフリースペースなど働く上で不自由がない環境が整っていると言える

勤務時間・休日休暇:
裁量労働制。身の回りで見てみると、チームメンバーは月平均的に30−50時間ぐらい時間外労働をしているイメージ。制度として例えば育児や介護のための短時間勤務制度などもあり、利用において止められるとかはないが、結局文化として、担当してるものはやりきるのが普通でしょう、という文化なので、周りの雰囲気と同じように働くと、残業が当たり前になる。とはいえ、10年前に比べれば、残業時間制限も月45時間を超えないように、など会社として制限が年々厳しくなってきており、かつそれを適切に管理しようとしている姿勢も見られるので、長い目で見れば改善していくかも。

多様な働き方支援:
コロナ以前からリモートワークの環境は整備されており、コロナを機に利用が一斉に進んだ印象。今後もテレワークはしやすくなると思われる。勤務時間のコントロールは、裁量労働制ということもあり、スポットであれば中抜けや早帰りなど自身の仕事を調整していかようにもできる。仕事に支障がなければ、特に何も言われない。ただし、恒常的に早帰りができるかといえば、それはおそらく無理。副業は不可。

勤務時間・休日休暇:
働き方改革で数十時間単位で残業が減った。ただし、残業時間計算方法が、見かけ上とても数字が小さく見えるように変更されたため、どういった前提での残業時間なのか注意が必要。

多様な働き方支援:
かなり自由な働き方ができる。リモートワークはもちろんのこと、裁量労働制のため、一日あたりの勤務時間の決まりや、コアタイムがないため、仕事以外の固定時間（介護や育児等）が取られる人にはとても良い環境だと思う。（ただし仕事量は多い）

企業カルチャー・社風:
やりきる文化、と言われる。他ベンダーが手を引くようなものも引き取ったりして完遂させるらしい。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかはその人次第。責任感が高いと捉えることもできるし、筋が悪い仕事でも負荷をかけてやりきらなきゃいけなくもなる。働くひとの雰囲気は、基本的に穏やかで冷静な人が多い印象。一昔前は理不尽に詰められるとかそういう言説が流れていたが、社内で最近はあまり聞かない。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては顧客業界ごとに縦割り。他の本部の情報は、あまり入ってこない。社内横断している勉強会などのコミュニティもあるので、感度の高い人なら知りたければ知れるだろう。本部内は割と風通しが良い、というか本部内の異動や部レベルの組織改編はよくあるので、大体顔見知りというか聞いたことがある人、という感じになる。コミュニケーションは、上下関係が厳しいという印象はない。社内は基本さん付けなので、社長や役員に対しても〇〇さんと呼ぶ。雰囲気としては何でも言える雰囲気だが、当然だが、内容による。人間関係はややドライと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは皆無。専業主婦がいて、基本的には好きなだけ仕事にエネルギーを注力できる人が、この会社にフィットした社員だと思う。ただし大企業でもあるので、積極的にいろいろな制度は用意されているし、いざ利用しようとすると利用できない、ということもないだろう。実際問題としてはおんなじような人が揃っているということ。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本の会社である。上意下達で運営されている。裁量を持つにはプロジェクトのリーダーになって、そのプロジェクトの中で発揮する。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制で運営されているので、金融系に配属されたら定年まで金融系で頑張ることになる。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やそうとしている。下駄を履いた管理職も目につくようになり、逆差別との意見もあるが、そうでもしないと日本企業では女性登用は進まないのだろう。

女性の働きやすさ:
制度としては整っているし、実際利用もできる。ただし、周りを見渡してみるとバリバリ仕事しているのは、未婚の女性だったりする。共働きかつ複数子どもを抱えて、それでもキャリアを積んでいる人は、本部内の社員が200〜300人くらいいたとしてそのうち2,3人のイメージ。

女性の働きやすさ:
ほぼ年功序列、働いた年数で昇格するため、管理職へは育休を取った分だけ昇格が遅れ、管理職手前までの昇格は育休を取っていても条件を満たしていれば上がれる人が多い傾向。

成長・キャリア開発:
中心的なキャリアはやはりプロジェクトマネージャー。それ以外のキャリアコースや、研修制度なども取り揃えられているが、実態としてはやはりPMコースが多い印象。それに課題意識を持つ人も少なからずいるようだ。

働きがい:
顧客はだいたい錚々たる大企業になるので、そういった会社と大きなことはしやすい。大規模プロジェクトの経験が積める。会社としてDXとかを掲げているので、比較的新しいことにチャレンジもできるかもしれない。ただし、基本はリスクを追わない大企業なので、新しいことをチャレンジしたいのであれば、ベンチャーとかに行ったほうがいい。自分が抵抗勢力も含めてまるっと説得して切り開いてやるという意気込みがあれば、別に困りはしないだろうが。

成長・キャリア開発:
成長はできませんでした。
コンサルの仕事がしたかったのですが、気づいたらSIerの上層部の仕事しかしていませんでした。

働きがい:
事業の規模は大きいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したが、特にギャップはなかった。給料はやっぱり恵まれている。人の雰囲気は基本的に穏やかで淡々としている。根が真面目な人が多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と体育会系気質なところ。

事業の強み:
保守運用開発がメインのため、景気に左右され難く、会社としてはしばらくは食いっぱぐれることはなさそう。

事業の弱み:
基本的に客（保守的）の意向に沿うため、デジタル化の波に乗れておらず、他社にデジタル化事例を持って既存顧客を取られると、運用保守領域が減ってしまう。

事業の強み:
強固な顧客基盤が確立しているところ。そこがある限り仕事はなくなりません。

事業の弱み:
海外展開に力を入れている割に結果が出ていないところ。

事業展望:
売り上げは下がっていくと思います。

給与制度:
基本は年功序列。住宅手当は6万円出るが学卒6年目(院卒4年目)からは出なくなる。出なくなる年は一時的に月収が1万円程度下がるという現象が起きるが、それでも入社12年目くらいまでは毎年50-70万円程度昇給していくようなイメージ。学卒9年目で(院卒7年目)で1千万円程度。残業代は早々に出なくなる(学卒3年目、院卒2年目から出ない)が出向すると、出向先の会社に残業代の仕組みが有ればNRIの年俸にプラスして支払われることになり割とおいしい。組合を外れるタイミング(上級専門職(平管理職)への昇格)で大体額面月給67万円、賞与500万円程度になる。

評価制度:
主任(学卒9年目)までは基本年功序列だが、まれに1年早く昇進する人もいる。それは個人の実力というより、配属になった部の状況が寄与するところが大きい印象。評価は部毎に按分されるため、若手が少ない部署では上がりやすい。

給与制度:
管理職の職位になるまでは基本的に年功序列。かつ給与テーブルの昇給率がかなり高い（10％）ので、新卒入社の場合9,10年目くらいには1000万円くらいになる。管理職の人口比率が高まっているため、管理職の職位への昇格は近年狭き門になりつつある。非管理職では賞与の占める割合が4割くらいなので、自分の関係ない本部においてでも経営に影響の出るレベルで赤字プロジェクトが出ると大幅に給与は下がる。各種手当はほとんどないが、給与のベースが高いので困っている人はいない印象。

評価制度:
管理職の職位になるまでは基本的に年功序列。優秀な人は飛び級で昇格していくが、やはりSIerなので大規模プロジェクトの成功体験や売上額が評価されやすい。技術的に尖っていても必ずしも評価されるわけではない。