株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

契約社員でしたが給料水準は高かったです
話を聞くと、社員の方もそれはリッチそうな感じでした。見ていても優雅な休暇の過ごし方する方が多かったです
いい仕事いい給料といったかんじでしょうか？正社員の方はうらやましいくらいでした。

正社員以外でも満足できるいい給料でしたが。。。

仕事もただ働くだけでなく　しっかりとした環境の中で　ここそれぞれの責任において仕事をし
いいお給料がもらえると感じました

30代では、年収の平均は、約850万円。40代では、年収の平均は、約1260万円。50代では、平均年収は、1550万円となっています。
職種については、コンサルティング業、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスがあり、金融ITソリューションが一番の生産実績を上げてます。

20代から30代中盤まで基本的に年功序列ですが、年収はがんがん上がっています。そのため、若手のやる気が高く、部署によりますが、残業しても不満を感じる人が少ない。30代は、基本的に1000万の大台に乗せれるので、給与だけで外部と比較すると、良いほうだと思います。

派遣にしては、相応以上のものをもらえた、社員は、分からないが、急なやむえない都合に対しても派遣内で交代できる体制に寛容でありしっかり仕事に取り組めるだけの対価を頂けたので良い。平均よりも時給が良かったです

与えられた仕事に対して残業時間は厳しく規定されることなく、フレックス的な時間の取り方もできた。納得できるまで仕事に取り込むことができた。自分で調整して仕事の時間の取り方をできることができた。
他の会社だと残業を厳しく規制されるところもたまに見受けられるが正直自分で調整して時間の取り方をできれば仕事にも余裕が出ることもある社員からの理解も得られることができた

防災意識が高く、災害時のヘルメットや、非常時用の備蓄が業務委託スタッフ分まで用意があり、今まで働いてきた会社では知る限りでは正社員も含めそこまで用意されていなかったため、やはり大企業はすごいなと思いました。
それから、入社当日にパソコンがない・ソフトが足りない・ディスプレイがない・座る場所がない等のトラブルがなかったところや、業務委託でも有料のソフト(Officeなど)が使えるよう整備されているところは良い点だと思います。

派遣社員としては規定の福利厚生を受けることができ、平均以上の恵まれた福利厚生を取得することができたが、妊娠をして育児、産休を取ると言う点に関しては、取得する権利はあるにしても事実上は仕事をもらえる確実な約束はできないため取ることが難しい現状である。それ以外の点は有給や、くり厚生施設の利用等は問題なく取れるので良いと思えた

入社時のセキュリティ研修や館内ルールなどをはじめ、研修資料がたくさんあり、大きい会社なのでしっかりされていると感じた。業務については業務委託のチーム内でマニュアル等を作成しており、そこから引き継ぎを行われたが、実務に入る前にしっかり説明を受けられたと思う。

人材開発センターが設置されており、ここが中心となって様々な教育制度、研修制度が企画され、実施されている。
さらに近年は会社全体がグローバル化を標榜しており、これに伴い海外留学制度、海外派遣のトレーにー制度などが充実化されている。

新卒採用でしたが中途採用の方も含め、新しく部署に配属されるといきなりそれなりなポジションに抜擢されます。転職後に感じたことですが、いわゆる最初は会議は出るだけでいいから、お客様の前には仕事に慣れてから出すから、といった風潮はあまりありません。
会議に出たら一言でもいいから何か話して、自分の存在意義と会議の目的を把握してくること、中途採用であればもう社会経験もあるのだからお客様に何を聞かれても応えられるよう準備しておくこと、などそれなりのハードルの高さが設けられていました。
しかしそれゆえ、非常にやりがいのある仕事であり、半年に一度の評価でも口では散々「詰める文化」に言われるように怒られますが、実際の評点ではしっかりと部下の仕事の様子を評価してくれます。
仕事内容としても証券系に行けば、おそらく日本で一番のシステムに関係することができますし、証券系以外でも各人のモチベーションが非常に高く、納期のぎりぎりまで「これでいいんだっけ？」をみんなで言い合って、仕事をこなしていく風土があります。リリースは主に夜ですが、朝方システムが稼働し、どんどんアクセス数が増えていく画面を見たときは感無量ですね。

顧客にとってプラスになる点、会社にとってプラスになる点は積極的にどんな細かいことでも採用してくれる。
もちろん、それにあたって明瞭簡潔に短時間で説明出来ることが重要。
会社側も顧客側も全員が多忙で時間が無いことが多いので、のんびり説明している時間は無いので、素早く簡潔にコミュニケーション出来る人材は喜ばれる。
例えば会議などでは1人3分程度で自分のタスク、進捗報告や要望、意見を全部説明しないと話が長いと思われる事が多い。
常に自分がやるべきこと、やりたい事をメモ帳などに簡潔にまとめて置くと会話もスムーズに進む。
だらだらと仕事をする人や、同じミスを何度も繰り返す人は忌避され、裁量権の小さい定型的な仕事しか回ってこない傾向にある。

決められたルールの中で後は社員の方から任され自分たちの流れ自分たちのペースで仕事をすることができていると言う点が良い結果へつながっていけた。不明点がある時もしっかり社員の方とのコミニュケーションが十分にとることができたので環境にも恵まれて良かった