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株式会社野村総合研究所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:54人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
870万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
52時間
給与・年収の納得度84 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社野村総合研究所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社野村総合研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを527件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社野村総合研究所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社野村総合研究所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

870万円 (平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

350~2000万円

回答者数

75 (正社員)

回答者の平均年収 :870万円 (平均年齢 34.8歳)
回答者の年収範囲 :350~2000万円
回答者数 :75 (正社員)
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
基本的な福利厚生制度はかなり整備されていると感じる。若手向けの寮・住宅補助があるが、院卒で3年、学卒で5年程度しか支給されないので、あまり意味はない。それでもそれをどうこう気にしている人はおそらくいない。育児や介護関連の休暇制度なども整っていると感じる。

オフィス環境:
オフィス環境は必要にして十分な環境。近年ではテレワークもかなり推進されており、三井不動産のワークスタイリングを利用できる。ただし、利用ルールは本部によって異なるようだ。オフィスビル内にマッサージルームなども用意されており、専属のあん摩師が雇用されているらしい。利用する人にとっては最高らしくリピーターが多いと聞いたことがある。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生としては日系企業の中では群を抜いて良いと思われる。住宅補助は6万円支給されるのが非常にありがたい。休暇についても年2回5練習の取得が奨励されているため、夏休みや冬休みを自分のタイミングで取ることができる。もちろん仕事の兼ね合いで分割して取得することが多いのだが

オフィス環境:
オフィス環境としてはやはり大企業ということもあり非常に整っていると言わざるを得ない。自社ビルを持っているため各拠点には食堂やフリースペースなど働く上で不自由がない環境が整っていると言える

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
裁量労働制。身の回りで見てみると、チームメンバーは月平均的に30−50時間ぐらい時間外労働をしているイメージ。制度として例えば育児や介護のための短時間勤務制度などもあり、利用において止められるとかはないが、結局文化として、担当してるものはやりきるのが普通でしょう、という文化なので、周りの雰囲気と同じように働くと、残業が当たり前になる。とはいえ、10年前に比べれば、残業時間制限も月45時間を超えないように、など会社として制限が年々厳しくなってきており、かつそれを適切に管理しようとしている姿勢も見られるので、長い目で見れば改善していくかも。

多様な働き方支援:
コロナ以前からリモートワークの環境は整備されており、コロナを機に利用が一斉に進んだ印象。今後もテレワークはしやすくなると思われる。勤務時間のコントロールは、裁量労働制ということもあり、スポットであれば中抜けや早帰りなど自身の仕事を調整していかようにもできる。仕事に支障がなければ、特に何も言われない。ただし、恒常的に早帰りができるかといえば、それはおそらく無理。副業は不可。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方改革で数十時間単位で残業が減った。ただし、残業時間計算方法が、見かけ上とても数字が小さく見えるように変更されたため、どういった前提での残業時間なのか注意が必要。

多様な働き方支援:
かなり自由な働き方ができる。リモートワークはもちろんのこと、裁量労働制のため、一日あたりの勤務時間の決まりや、コアタイムがないため、仕事以外の固定時間(介護や育児等)が取られる人にはとても良い環境だと思う。(ただし仕事量は多い)

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
やりきる文化、と言われる。他ベンダーが手を引くようなものも引き取ったりして完遂させるらしい。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかはその人次第。責任感が高いと捉えることもできるし、筋が悪い仕事でも負荷をかけてやりきらなきゃいけなくもなる。働くひとの雰囲気は、基本的に穏やかで冷静な人が多い印象。一昔前は理不尽に詰められるとかそういう言説が流れていたが、社内で最近はあまり聞かない。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては顧客業界ごとに縦割り。他の本部の情報は、あまり入ってこない。社内横断している勉強会などのコミュニティもあるので、感度の高い人なら知りたければ知れるだろう。本部内は割と風通しが良い、というか本部内の異動や部レベルの組織改編はよくあるので、大体顔見知りというか聞いたことがある人、という感じになる。コミュニケーションは、上下関係が厳しいという印象はない。社内は基本さん付けなので、社長や役員に対しても〇〇さんと呼ぶ。雰囲気としては何でも言える雰囲気だが、当然だが、内容による。人間関係はややドライと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは皆無。専業主婦がいて、基本的には好きなだけ仕事にエネルギーを注力できる人が、この会社にフィットした社員だと思う。ただし大企業でもあるので、積極的にいろいろな制度は用意されているし、いざ利用しようとすると利用できない、ということもないだろう。実際問題としてはおんなじような人が揃っているということ。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本の会社である。上意下達で運営されている。裁量を持つにはプロジェクトのリーダーになって、そのプロジェクトの中で発揮する。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制で運営されているので、金融系に配属されたら定年まで金融系で頑張ることになる。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やそうとしている。下駄を履いた管理職も目につくようになり、逆差別との意見もあるが、そうでもしないと日本企業では女性登用は進まないのだろう。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
制度としては整っているし、実際利用もできる。ただし、周りを見渡してみるとバリバリ仕事しているのは、未婚の女性だったりする。共働きかつ複数子どもを抱えて、それでもキャリアを積んでいる人は、本部内の社員が200〜300人くらいいたとしてそのうち2,3人のイメージ。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ほぼ年功序列、働いた年数で昇格するため、管理職へは育休を取った分だけ昇格が遅れ、管理職手前までの昇格は育休を取っていても条件を満たしていれば上がれる人が多い傾向。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
中心的なキャリアはやはりプロジェクトマネージャー。それ以外のキャリアコースや、研修制度なども取り揃えられているが、実態としてはやはりPMコースが多い印象。それに課題意識を持つ人も少なからずいるようだ。

働きがい:
顧客はだいたい錚々たる大企業になるので、そういった会社と大きなことはしやすい。大規模プロジェクトの経験が積める。会社としてDXとかを掲げているので、比較的新しいことにチャレンジもできるかもしれない。ただし、基本はリスクを追わない大企業なので、新しいことをチャレンジしたいのであれば、ベンチャーとかに行ったほうがいい。自分が抵抗勢力も含めてまるっと説得して切り開いてやるという意気込みがあれば、別に困りはしないだろうが。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長はできませんでした。
コンサルの仕事がしたかったのですが、気づいたらSIerの上層部の仕事しかしていませんでした。

働きがい:
事業の規模は大きいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したが、特にギャップはなかった。給料はやっぱり恵まれている。人の雰囲気は基本的に穏やかで淡々としている。根が真面目な人が多い。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と体育会系気質なところ。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
保守運用開発がメインのため、景気に左右され難く、会社としてはしばらくは食いっぱぐれることはなさそう。

事業の弱み:
基本的に客(保守的)の意向に沿うため、デジタル化の波に乗れておらず、他社にデジタル化事例を持って既存顧客を取られると、運用保守領域が減ってしまう。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
強固な顧客基盤が確立しているところ。そこがある限り仕事はなくなりません。

事業の弱み:
海外展開に力を入れている割に結果が出ていないところ。

事業展望:
売り上げは下がっていくと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円50万円--万円--万円300万円
年収900万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)300万円
給与制度:
基本は年功序列。住宅手当は6万円出るが学卒6年目(院卒4年目)からは出なくなる。出なくなる年は一時的に月収が1万円程度下がるという現象が起きるが、それでも入社12年目くらいまでは毎年50-70万円程度昇給していくようなイメージ。学卒9年目で(院卒7年目)で1千万円程度。残業代は早々に出なくなる(学卒3年目、院卒2年目から出ない)が出向すると、出向先の会社に残業代の仕組みが有ればNRIの年俸にプラスして支払われることになり割とおいしい。組合を外れるタイミング(上級専門職(平管理職)への昇格)で大体額面月給67万円、賞与500万円程度になる。

評価制度:
主任(学卒9年目)までは基本年功序列だが、まれに1年早く昇進する人もいる。それは個人の実力というより、配属になった部の状況が寄与するところが大きい印象。評価は部毎に按分されるため、若手が少ない部署では上がりやすい。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職の職位になるまでは基本的に年功序列。かつ給与テーブルの昇給率がかなり高い(10%)ので、新卒入社の場合9,10年目くらいには1000万円くらいになる。管理職の人口比率が高まっているため、管理職の職位への昇格は近年狭き門になりつつある。非管理職では賞与の占める割合が4割くらいなので、自分の関係ない本部においてでも経営に影響の出るレベルで赤字プロジェクトが出ると大幅に給与は下がる。各種手当はほとんどないが、給与のベースが高いので困っている人はいない印象。

評価制度:
管理職の職位になるまでは基本的に年功序列。優秀な人は飛び級で昇格していくが、やはりSIerなので大規模プロジェクトの成功体験や売上額が評価されやすい。技術的に尖っていても必ずしも評価されるわけではない。

口コミ投稿日:2020年08月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:テクニカルエンジニアとして入社しました。入社後、インフラレイヤー(OS、ミドルウェア)、クラウドを中心に設計・構築・運用を経験してきました。また、元請けという性質上、システム運用時、障害コールを昼夜問わず受けます。この意味で、品質の善し悪しで多少負荷が異なるかも知れません。扱う技術については、あまり先進的な技術を取り入れない印象です。あくまで顧客システムとして入れるため、リスクをとらない(稼働・利用実績重視)意味合いが強いと思われます。そのようなことがあってか、他社に比べて技術面で大きなディスアドバンテージを背負っています。
口コミ投稿日:2019年10月 6日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:
前述のとおりで、あまり福利厚生が他の企業に比べると秀でてはいない

オフィス環境:
立地、建物、その他スペース、ウォーターサーバーの設置など環境は素晴らしき気持ちよく働ける。
デスクのスペースや個人ロッカーも与えられデスクの上に物を置いて帰るのではなくロッカーにしまいいつでも整理整頓ができているようになる。
社員食堂もあり、カフェもあり、とても充実していると感じる

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円750万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)750万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ほかの企業に比べると、給与水準が高くやり甲斐を感じられる。
そのかわりと言ってはなんですが、大手のメーカーなどに比べると福利厚生や各種諸々の手当などが数的に少ないように思えました。
戴いたの給料の中で賄えよとのことなのかと感じました。そのためその辺りの苦労や不満はありません。

評価制度:
セクションにもよるがわたしのいた部署は実力主義である

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は残業が当たり前だったが、今は残業ができない風潮の部署である
ほかのセクションや職種によっては残業はおおいときく

多様な働き方支援:
テレワーク推奨は新型コロナ感染流行前より始まっていた
2019年にはそれぞれがテレワークを進んで取るような制度をつくりみなで実践をしていたのでそのあたりは他の企業に比べると素晴らしい

口コミ投稿日:2020年09月27日

株式会社野村総合研究所の回答者別口コミ (69人)

  • 秘書
2020年時点の情報
    女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.52020年時点の情報
  • システムエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.92020年時点の情報
  • アプリケーションエンジニア
2020年時点の情報
    女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • システムエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.92020年時点の情報
  • アプリケーションエンジニア
2020年時点の情報
    男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.82020年時点の情報

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株式会社夢真ホールディングス
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社野村総合研究所
業界 各種サービス関連
その他
URLhttp://www.nri.co.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
従業員数6403名
連結従業員数13380名
設立年1966年
代表者此本 臣吾
上場年2001年
平均年収1221万円
平均年齢40.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(994人)/口コミ(7644件)

平均年収(正社員)407万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(714人)/口コミ(4650件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に思っていたより派遣会社の担当者は親身になってくれない... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(606人)/口コミ(4233件)

平均年収(正社員)456万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:通勤教育を受けられるがクオリティは低い。社内研修も2日から一... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(503人)/口コミ(3309件)

平均年収(正社員)445万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
オフィス環境:技術系の特定派遣でした。就業先では一般派遣さん... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(476人)/口コミ(2861件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(413人)/口コミ(2740件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(301人)/口コミ(2235件)

平均年収(正社員)341万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.2)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(283人)/口コミ(2152件)

平均年収(正社員)552万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアッ... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
株式会社すかいらーくホールディングス

回答(470人)/口コミ(2144件)

平均年収(正社員)459万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(266人)/口コミ(2127件)

平均年収(正社員)446万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

... (続きを見る)