野村総合研究所の評判｜カイシャの評判(00009368539)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答58人
気になる点の回答34人

気になる点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

現場に入ると顧客次第なので、いい点はなんともいえない。顧客環境がよければいいと思うし、悪ければ悪いと思う。

2017年頃

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

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良い点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

現場に入ると顧客次第なので、いい点はなんともいえない。顧客環境がよければいいと思うし、悪ければ悪いと思う。

2017年頃

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

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評判スコアの詳細50人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

気になる点

2008年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

最近は開発を経験せずにマネジメントを担当者する若手社員が多く、品質維持が難しくなってきている様に思われます。私が在籍している当初からその傾向はありましたが、最近顕著になってきている様に感じられます。元社員としてもう少し頑張ってほしいと思っております。

10代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2008年頃

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仕事を通じた成長

本人のやる気次第で、様々な経験ができる会社です。IT企業としての膨大な蓄積があり、力をつけるための情報には事欠きません。また、コンサル系の部署もあり、社内だけでも相当な人脈を作ることができます。また、やる気のある社員には十分な機会が与えられます。

10代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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事業での社会貢献
に関する社員の声

気になる点

2010年頃

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事業での社会貢献

正直直接社会へと貢献している仕事とはよく分かっていなかったので実感はできなかった。 ITの運営マネジメントというマニアックな見えないITの上が正しく行われるようにルール管理をするところだったので直接的に貢献度を感じるには低い仕事であったが、何かにはつながっていると思いながら仕事はできた

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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2012年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

【会社が誰に、どのように役立っているか】お客様である企業と、その製品を利用するすべてのユーザに対して、システムを提供。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社野村総合研究所

回答者の平均年収

855万円

平均年齢：33.8歳
75人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：1156万円（39.5歳）

回答者の納得度

81点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

主任以降の評価が不透明なところ。成果主義的なことをうたっておきながら、実際は部でアップさせられる上限が決まっているので、必ずしも成果と一致しない。若手が少ない部署だと点数が割り振られやすく、普通の業務しかしていなくても昇格していく。一方、若手が多い部署だと点数がなかなか回ってこなくて、どんなに成果をあげても評価がステイとなることがある。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2016年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

インセンティブはなく、「ボーナスがインセンティブの位置付け」と言うのが会社の言い分。
年給のベースアップもない。
評価のフィードバックというという名目でボーナスの算定根拠を説明される機会が設けられるが、算定根拠を説明されたことはなく、抗議も許されない。
そんな時間の無駄は不要だと考えている。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2017年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

結構良い。28年ほど前に29歳博士課程修了新卒で入社、当時の年収(額面)800万ほど。16～7年ほど前に40歳前後でバリバリの現役だった頃、年収1500万(同)ほど。現在は少しダウンしたものの千数百万はキープ。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2010年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

派遣にしては、相応以上のものをもらえた、社員は、分からないが、急なやむえない都合に対しても派遣内で交代できる体制に寛容でありしっかり仕事に取り組めるだけの対価を頂けたので良い。平均よりも時給が良かったです

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社野村総合研究所

回答者の平均勤務時間

10-11時間

81人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2018年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

与えられる仕事次第だが、比較的自分の裁量で勤務時間を調整できることが多いと思う。また、配下にパートナーがつく人が大半なので、パートナーへの仕事の割り振りや管理がちゃんとできていれば自分が休んでも影響を出さないようにすることも可能である。日々の勤務時間時間も管理されており、規定の時間を超えると業務管理室等から上司を含めてアラートが上がる仕組みになっており、長時間労働を抑制しようという風潮はある。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2010年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

与えられた仕事に対して残業時間は厳しく規定されることなく、フレックス的な時間の取り方もできた。納得できるまで仕事に取り込むことができた。自分で調整して仕事の時間の取り方をできることができた。
他の会社だと残業を厳しく規制されるところもたまに見受けられるが正直自分で調整して時間の取り方をできれば仕事にも余裕が出ることもある社員からの理解も得られることができた

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2017年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

残業を減らすようにしていると思うが、実質はマンパワーが足りなくて一人一人が抱える仕事量がかなり多い。契約時間内で終われる業務量ではない為週の残業量が増える。また、個人に与えられる業務量等が派遣・社員問わず多い。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2018年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

できる人に仕事が集まりやすく、忙しい人はとことん忙しい。また、NRI以外の拠点で勤務している人は労働時間が自己申告であり、実態を把握しにくい。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社野村総合研究所

福利厚生全般の納得度

81点

49人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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福利厚生

気になる点というほどではないですが、他の会社では飲み会や、新しいアルバイト・派遣の歓迎会・ランチの費用を会社負担で開催してくれたり、非正規雇用・正規雇用にかかわらず誕生日プレゼントをしてくれたりという制度があった。その点についてはドライというか、きっちり区切っている会社なのかなという印象がありました。
あとはお客さんのビルなので難しいと思いますが、ウォーターサーバーやコーヒー・お茶などは備え付けで用意がある所が多かったのであると良いな、と思いました。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2016年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

防災意識が高く、災害時のヘルメットや、非常時用の備蓄が業務委託スタッフ分まで用意があり、今まで働いてきた会社では知る限りでは正社員も含めそこまで用意されていなかったため、やはり大企業はすごいなと思いました。
それから、入社当日にパソコンがない・ソフトが足りない・ディスプレイがない・座る場所がない等のトラブルがなかったところや、業務委託でも有料のソフト(Officeなど)が使えるよう整備されているところは良い点だと思います。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2010年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

派遣社員としては規定の福利厚生を受けることができ、平均以上の恵まれた福利厚生を取得することができたが、妊娠をして育児、産休を取ると言う点に関しては、取得する権利はあるにしても事実上は仕事をもらえる確実な約束はできないため取ることが難しい現状である。それ以外の点は有給や、くり厚生施設の利用等は問題なく取れるので良いと思えた

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2015年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

業務委託チームとして常駐している状態だったので、職場自体の福利厚生の制度については知る機会があまりなかった。人によっては夏季休暇などもしっかり取られているようだったが、とっていない人もいるのではと感じた。個人宛に研修資料などがよく届いていたので、社内の研修制度はしっかりしているように見受けられた。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社野村総合研究所

教育・研修制度

78点

49人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2015年頃

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教育・研修

入社時のセキュリティ研修や館内ルールなどをはじめ、研修資料がたくさんあり、大きい会社なのでしっかりされていると感じた。業務については業務委託のチーム内でマニュアル等を作成しており、そこから引き継ぎを行われたが、実務に入る前にしっかり説明を受けられたと思う。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2015年頃

株式会社野村総合研究所の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

従事していた業務自体は、業務委託チーム内でほぼ完結しており、職場と連携したりして行う業務もほとんどなく、職場について、業務について知る機会や研修などはあまりなかった。不明点などは随時確認できる状態ではったのでそれが教育・研修の場であったといえると思う。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2016年頃

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教育・研修

人材開発センターが設置されており、ここが中心となって様々な教育制度、研修制度が企画され、実施されている。
さらに近年は会社全体がグローバル化を標榜しており、これに伴い海外留学制度、海外派遣のトレーにー制度などが充実化されている。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2010年頃

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教育・研修

派遣外車では特にそういうものはなかった。社員の方は社員の中でそういう研修や制度があったように見受けられる。一般事務職なのでモラルやマナー等の研修は派遣会社の方で独自のプログラムであった。そういうものは充実していたと言える

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社野村総合研究所

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

50人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2017年頃

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仕事のやりがい・キャリア

顧客にとってプラスになる点、会社にとってプラスになる点は積極的にどんな細かいことでも採用してくれる。
もちろん、それにあたって明瞭簡潔に短時間で説明出来ることが重要。
会社側も顧客側も全員が多忙で時間が無いことが多いので、のんびり説明している時間は無いので、素早く簡潔にコミュニケーション出来る人材は喜ばれる。
例えば会議などでは1人3分程度で自分のタスク、進捗報告や要望、意見を全部説明しないと話が長いと思われる事が多い。
常に自分がやるべきこと、やりたい事をメモ帳などに簡潔にまとめて置くと会話もスムーズに進む。
だらだらと仕事をする人や、同じミスを何度も繰り返す人は忌避され、裁量権の小さい定型的な仕事しか回ってこない傾向にある。

20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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気になる点

2017年頃

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仕事のやりがい・キャリア

多忙極まりない環境である為、優先順位を自分で決定出来ない人はずるずると同じミスを繰り返し、社内での評価を落とすことになる。
大量に積まれた眼の前のタスクにパニックになるのではなく、まずは落ち着いてどれが優先すべきことかしっかりと周りとコミュニケーションを取り合いながら調整し、進捗を修正改善しなければならない。
基本的にコミュニケーションを取らずにミスをするパターンが一番問題であると認識される事が多いので要注意。

20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2010年頃

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仕事のやりがい・キャリア

決められたルールの中で後は社員の方から任され自分たちの流れ自分たちのペースで仕事をすることができていると言う点が良い結果へつながっていけた。不明点がある時もしっかり社員の方とのコミニュケーションが十分にとることができたので環境にも恵まれて良かった

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 株式会社野村総合研究所

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良い点

2017年頃

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