株式会社野村総合研究所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
若手のうちは家賃補助が定額で6万円支給される。
そのほかも金銭面では手厚い補助が多く、お金の面では困らない印象。

オフィス環境:
エンジニア社員の7割程度は横浜にある自社ビルにて勤務。
当ビルは清潔感もあり、非常「おしゃれ」なオフィスである。

福利厚生:
基本的な福利厚生制度はかなり整備されていると感じる。若手向けの寮・住宅補助があるが、院卒で3年、学卒で5年程度しか支給されないので、あまり意味はない。それでもそれをどうこう気にしている人はおそらくいない。育児や介護関連の休暇制度なども整っていると感じる。

オフィス環境:
オフィス環境は必要にして十分な環境。近年ではテレワークもかなり推進されており、三井不動産のワークスタイリングを利用できる。ただし、利用ルールは本部によって異なるようだ。オフィスビル内にマッサージルームなども用意されており、専属のあん摩師が雇用されているらしい。利用する人にとっては最高らしくリピーターが多いと聞いたことがある。

福利厚生:
福利厚生としては日系企業の中では群を抜いて良いと思われる。住宅補助は6万円支給されるのが非常にありがたい。休暇についても年2回5練習の取得が奨励されているため、夏休みや冬休みを自分のタイミングで取ることができる。もちろん仕事の兼ね合いで分割して取得することが多いのだが

オフィス環境:
オフィス環境としてはやはり大企業ということもあり非常に整っていると言わざるを得ない。自社ビルを持っているため各拠点には食堂やフリースペースなど働く上で不自由がない環境が整っていると言える

勤務時間・休日休暇:
通常は、余裕がある時でしたら～20時間程度の残業の月もありましたし、忙しいと～60時間の残業の月もありました。総じて業界では平均的な残業時間だと思います。

多様な働き方支援:
大企業としては風通しがよく、習慣に囚われない自由度の高さがあります。中国系などの外国人採用も積極的に進めており多様性は非常に高いと思います。多様な能力を取り込むことで会社全体の競争力が向上しているように感じます。

勤務時間・休日休暇:
残業時間が厳しくトレース・管理されていることは事実。ただ実際には、月50時間程度の残業は皆がこなしている印象。
また仕事によっては、夜間・休日に対応が必要な「コール」もあり、実労働時間以上に負荷は高い。

多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークが推奨されているが、業界構造上お客さまから出社要請があれば、それに従うしかない。

勤務時間・休日休暇:
裁量労働制。身の回りで見てみると、チームメンバーは月平均的に30−50時間ぐらい時間外労働をしているイメージ。制度として例えば育児や介護のための短時間勤務制度などもあり、利用において止められるとかはないが、結局文化として、担当してるものはやりきるのが普通でしょう、という文化なので、周りの雰囲気と同じように働くと、残業が当たり前になる。とはいえ、10年前に比べれば、残業時間制限も月45時間を超えないように、など会社として制限が年々厳しくなってきており、かつそれを適切に管理しようとしている姿勢も見られるので、長い目で見れば改善していくかも。

多様な働き方支援:
コロナ以前からリモートワークの環境は整備されており、コロナを機に利用が一斉に進んだ印象。今後もテレワークはしやすくなると思われる。勤務時間のコントロールは、裁量労働制ということもあり、スポットであれば中抜けや早帰りなど自身の仕事を調整していかようにもできる。仕事に支障がなければ、特に何も言われない。ただし、恒常的に早帰りができるかといえば、それはおそらく無理。副業は不可。

企業カルチャー・社風:
やりきる文化、と言われる。他ベンダーが手を引くようなものも引き取ったりして完遂させるらしい。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかはその人次第。責任感が高いと捉えることもできるし、筋が悪い仕事でも負荷をかけてやりきらなきゃいけなくもなる。働くひとの雰囲気は、基本的に穏やかで冷静な人が多い印象。一昔前は理不尽に詰められるとかそういう言説が流れていたが、社内で最近はあまり聞かない。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては顧客業界ごとに縦割り。他の本部の情報は、あまり入ってこない。社内横断している勉強会などのコミュニティもあるので、感度の高い人なら知りたければ知れるだろう。本部内は割と風通しが良い、というか本部内の異動や部レベルの組織改編はよくあるので、大体顔見知りというか聞いたことがある人、という感じになる。コミュニケーションは、上下関係が厳しいという印象はない。社内は基本さん付けなので、社長や役員に対しても〇〇さんと呼ぶ。雰囲気としては何でも言える雰囲気だが、当然だが、内容による。人間関係はややドライと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは皆無。専業主婦がいて、基本的には好きなだけ仕事にエネルギーを注力できる人が、この会社にフィットした社員だと思う。ただし大企業でもあるので、積極的にいろいろな制度は用意されているし、いざ利用しようとすると利用できない、ということもないだろう。実際問題としてはおんなじような人が揃っているということ。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本の会社である。上意下達で運営されている。裁量を持つにはプロジェクトのリーダーになって、そのプロジェクトの中で発揮する。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制で運営されているので、金融系に配属されたら定年まで金融系で頑張ることになる。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やそうとしている。下駄を履いた管理職も目につくようになり、逆差別との意見もあるが、そうでもしないと日本企業では女性登用は進まないのだろう。

企業カルチャー・社風:
完全に野村の詰める文化。
論理的なタイプ、納得いくまで突き詰めるタイプが多い。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係はどこの部署も良好と聞く。
飲み会なども、強制的なものはなく、行きたい人のみ行くような雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
あまり積極的に取り組んでいない印象。

女性の働きやすさ:
仕事に全力を注げる人でないと働けないと思う。
子育て中のお母さんの中には、時短勤務を利用している方もいるが、その分朝早く（6時くらい）出社して仕事をしており総労働時間は通常勤務と変わらないため意味がないと思う。
30代以上の女性で働いている方は、ほぼ独身。

女性の働きやすさ:
制度としては整っているし、実際利用もできる。ただし、周りを見渡してみるとバリバリ仕事しているのは、未婚の女性だったりする。共働きかつ複数子どもを抱えて、それでもキャリアを積んでいる人は、本部内の社員が200〜300人くらいいたとしてそのうち2,3人のイメージ。

女性の働きやすさ:
ほぼ年功序列、働いた年数で昇格するため、管理職へは育休を取った分だけ昇格が遅れ、管理職手前までの昇格は育休を取っていても条件を満たしていれば上がれる人が多い傾向。

成長・キャリア開発:
若いうちからマネジメントポジションを任せてもらえるという点でおいては、成長環境は整っている。
ただ縦社会である影響もあり、身に付くスキルはかなり閉鎖的。
加えて給与が高い影響もあり、思ったより「転職」というキャリアステップは踏みづらく、実際に転職する人も多くはない。

働きがい:
超大企業であるため一概には言えないが、基本的には閉鎖的な調整スキルしか身につかないイメージ。

成長・キャリア開発:
中心的なキャリアはやはりプロジェクトマネージャー。それ以外のキャリアコースや、研修制度なども取り揃えられているが、実態としてはやはりPMコースが多い印象。それに課題意識を持つ人も少なからずいるようだ。

働きがい:
顧客はだいたい錚々たる大企業になるので、そういった会社と大きなことはしやすい。大規模プロジェクトの経験が積める。会社としてDXとかを掲げているので、比較的新しいことにチャレンジもできるかもしれない。ただし、基本はリスクを追わない大企業なので、新しいことをチャレンジしたいのであれば、ベンチャーとかに行ったほうがいい。自分が抵抗勢力も含めてまるっと説得して切り開いてやるという意気込みがあれば、別に困りはしないだろうが。

成長・キャリア開発:
成長はできませんでした。
コンサルの仕事がしたかったのですが、気づいたらSIerの上層部の仕事しかしていませんでした。

働きがい:
事業の規模は大きいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
頭のいい社員がより良い方法を見つけるため議論しあっている、という印象を持っていたが、実際は個人の時間的な頑張りで乗り切る風潮が強く、実際にそのようなシーンも多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したが、特にギャップはなかった。給料はやっぱり恵まれている。人の雰囲気は基本的に穏やかで淡々としている。根が真面目な人が多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と体育会系気質なところ。

事業の強み:
コンサル部門が強み。
システム開発とコンサルティングをどちらもトップレベルで提供できる企業は多くないため、DX部門では強みを発揮できる見込み。

事業の弱み:
推進力の弱さ。
社員含め十分なアセットは揃っているが、会社規模が大きすぎることもあり、新しい方向への舵取りは非常に弱い。

事業の強み:
保守運用開発がメインのため、景気に左右され難く、会社としてはしばらくは食いっぱぐれることはなさそう。

事業の弱み:
基本的に客（保守的）の意向に沿うため、デジタル化の波に乗れておらず、他社にデジタル化事例を持って既存顧客を取られると、運用保守領域が減ってしまう。

事業の強み:
強固な顧客基盤が確立しているところ。そこがある限り仕事はなくなりません。

事業の弱み:
海外展開に力を入れている割に結果が出ていないところ。

事業展望:
売り上げは下がっていくと思います。

給与制度:
給与水準は同業他社に比べても高い水準にあると感じています。順調に出世すれば、30代中盤くらいで1000万円をもらえると思います。個人の目標と組織の目標を組み合わせた評価制度であり、上司とのコミュニケーションを通じて適切な評価がなされていると感じています。

評価制度:
評価制度につては、年度初めに上司との1対1の面談があり、自分の業務目標を上司と話し合います。そのうえで、年度末に再度上司と面談する機会があり、その目標の達成度に対するフィードバックを得られるため、納得感のある評価を受けられます。その評価に基づいた昇給・賞与が得られるので不満を感じることはあまりありませんでした。主任までは年功序列で進む印象ですが、その後の役職につくには加点資格や業務実績が必要となるため立ち往生する人がでてきます。

給与制度:
基本的に年功序列。ただどの年次においても、給与面で同年代に劣ることはほとんどない。年次が上がれば上がるほど、ボーナスの比率が上がる。

評価制度:
基本的に年功序列。昇格スピードに1〜2年のズレはあるが、ほとんどエスカレーター式に役職・給与が上がる。

給与制度:
基本は年功序列。住宅手当は6万円出るが学卒6年目(院卒4年目)からは出なくなる。出なくなる年は一時的に月収が1万円程度下がるという現象が起きるが、それでも入社12年目くらいまでは毎年50-70万円程度昇給していくようなイメージ。学卒9年目で(院卒7年目)で1千万円程度。残業代は早々に出なくなる(学卒3年目、院卒2年目から出ない)が出向すると、出向先の会社に残業代の仕組みが有ればNRIの年俸にプラスして支払われることになり割とおいしい。組合を外れるタイミング(上級専門職(平管理職)への昇格)で大体額面月給67万円、賞与500万円程度になる。

評価制度:
主任(学卒9年目)までは基本年功序列だが、まれに1年早く昇進する人もいる。それは個人の実力というより、配属になった部の状況が寄与するところが大きい印象。評価は部毎に按分されるため、若手が少ない部署では上がりやすい。