回答者： 男性/ ホテル運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については明確な基準はありませんが、業績を上げる、役職につくなど仕事が評価された場合は昇給に繋がる事があると思います。賞与は年2回支給あり、決まった金額ではありませんが、コロナ禍においてホテルの業績が悪くても賞与は年二回支給されました。家族手当は1名あたり1万円支給されます。職務手当もあり、別途交通費も支給されます。
昇給については明確な基準はありませんが、業績を上げる、役職につくなど仕事が評価された場合は昇給に繋がる事があると思います。賞与は年2回支給あり、決まった金額ではありませんが、コロナ禍においてホテルの業績が悪くても賞与は年二回支給されました。家族手当は1名あたり1万円支給されます。職務手当もあり、別途交通費も支給されます。
株式会社アセットプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ
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回答者： 男性/ ホテル運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ホテル事業についてはここ数年コロナ禍の影響があり、思ったよりも売り上げを上げる事が出来ませんでした。今後は海外旅行が解禁され、インバウンドも戻る予測があります。純和風な建物に北海道の料理が並び、全国のお客様や海外のお客様が宿泊されても満足度が高い施設として事業展開していくと考えています。
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