口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ アイロン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ アイロン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
120万円 | 8万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 120万円 |
---|---|
月給(総額) | 8万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ アイロン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ アイロン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月01日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 25万円 | 4万円 | 75万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ アイロン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
株式会社コンフォートアライアンスのカテゴリ別口コミ(18件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンフォートアライアンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リネンサプライ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
かなり自由度は高い会社だと思います。自分の考えを正直に言える企業であると思います。関連会社も何社かありますが、その方とも話せるような状況です。特にリネン工場については立ち上がったばかりなので改善点などあれば自由に意見ができる状態です。役員の方とも自由に意思疎通ができる状況です。
組織体制・コミュニケーション:
まず正社員のコミュニケーションですが、板橋工場においては今まで規模が小さかったため3人しかおりません。ですから密にコミュニケーションができています。本社の営業担当や事務職の人とも日に何度もメールや電話で連絡しております。また、工場で人員が不足した場合応援で営業担当や事務職の人が応援に来てくれるアットホームな感じです。今記入しているのが4/1ですが実は昨日も倉庫の片づけで応援に来てもらってました。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は大きいと思います。国籍等は全く問題にならないと思います。実際、工場で正社員で採用予定の方も中国人ですし、今工場ではフィリピン人、ネパール人、インドネシア人などのスタッフが働いている状況です。障害がある方も働いておりますし、工場では自分自身のやる気次第だと思います。