口コミ投稿日：2022年04月20日
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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株式会社イクサークのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社イクサークの回答者別口コミ（1人）
- シニアコンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年04月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イクサークの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
固定給＋変動給（Year End Bonus 6月末支給）
売上から給与など固定費を差し引いた金額がYEBの原資となり、個々人のポジションやファームへの貢献度（稼働率など）を加味して決定される。
昇給は年2回チャンスがあり、ディレクター以上の協議に基づいて昇進・昇格とともに決定される。
評価制度：
昇進・昇格は年2回。プロジェクトへの貢献や顧客満足度、スキルを加味して決定される。ただ、その判断基準はやや曖昧に感じる。完全な実力主義で、昇進・昇格がない限り昇給も見込めないため、やりがいもあるが逆にそれがプレッシャーともなりうる。