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医療法人おきまる会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 回答なし/ カウンセラー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
福利厚生:
退職金はなく脱毛無料をうたっているが、忙しい為なかなかやってもらう機会はないです。

医療法人おきまる会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:
月8〜9、GW、年末年始休暇もしっかりあり、有給休暇も100%承認されるので休みはしっかりとしています。
また、体調不良時の欠勤や早退に合わせて上層部が休めるように看護師の数をちょうせいしてくれるため無理なく働くことができます。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
看護師はリモートワークなどはできません。
しかし、体調不良時などは相談すればきちんと対応してもらえるため、早退も可能でした。

医療法人おきまる会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良く、年齢的にも若い人たちが多いので和気あいあいと働いている印象です。

医療法人おきまる会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、女性特有の生理の悩みなども理解してもらいやすい環境ではあります。

医療法人おきまる会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:
年2回昇給テストが実施され、その結果次第で昇給も可能です。
勤務態度やテストでの成績が良ければ入ってまもない状態でも昇給や役職につくことも可能です。

働きがい:
自分の能力次第では上にいける環境は整っていると思うので、従業員のやる気に繋がっていると甘います。

医療法人おきまる会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
美容が好きで入社しましたが、中身は脱毛レーザーを沢山打つので、かなりルーチン作業になります。一つのことに黙々とできるタイプは苦じゃないと思いますが、大体のスタッフは1-2年ほどで退職するイメージです。

医療法人おきまる会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:
沢山の脱毛プラン、格安で売っているためスタッフは毎回の変更ごとについていくのが大変です。価格競争では負けまいと安いプランを出していますので、お客様は若い学生さんがメインです。クレームはありますが、普通に接していれば問題ないかと思います。脱毛は無料でできるので、唯一いい点かと思います。また誕生日や年末年始、盆休みなどお休みがあるのと、出勤したい人はお金をもらえ出勤できるので、独身組は喜ぶ人もいます。

医療法人おきまる会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与は35万円から役職につくと38万、41.43万と上がっていきますが、なかなかアップするのは難しいようです。35万ベースでも満足するのならやる気なくても働けると思います。向上心がある人は、上の支持を得ないとなかなか昇格できないので、辛い一面もあるようです。また審査基準が細かいところと、大雑把なところとあるのと、審査員が皆んな統一した基準でないことも多いため、システムに不満を唱えるスタッフは多い印象です。