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みどり市役所のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

みどり市役所の回答者別口コミ（1件）

  • 課長補佐 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年06月29日
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みどり市役所の職種別口コミ（11件）

その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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みどり市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
福利厚生:
住宅補助は、住宅取得から1〜2年、1000円/月が支給される。借家の場合、家賃の半額（最高27500円）が支給される。

オフィス環境:
業績評価と能力評価の人事評価制度があるが、業績評価は試行中であり、能力評価はS評価とD評価は次期の給与が増減される。

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みどり市役所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
部署により多少の違いがあるが、基本的にカレンダー通りで、自分で仕事をコントロールできれば、ワークライフバランスを確保できる。完全週休2日制。

多様な働き方支援:
公務員なので基本的に副業は不可。コロナ禍でリモートワークの試行も行ったが、現在ではほとんど行っていない。時間単位で休暇が取得できるので早帰りなども可能。

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みどり市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員なので、職員同士、和気藹々とした雰囲気の職場が多いと思う。学閥、派閥的なものはない。

組織体制・コミュニケーション:
規模の小さい自治体なので、職員同士はほぼ顔馴染み。

ダイバーシティ・多様性:
現業職での障がい者採用の実績はあるが、事務職での実績はない。

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みどり市役所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
女性の働きやすさ:
産休、育休の取得もしやすく、職場復帰後の時短勤務も可能。

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みどり市役所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
専門職以外は数年ごとに異動があるため様々な業務を経験できる。若手の内は業務に集中できるがを、職位が上がるにつれて、職場内のマネジメントや、議会対応の比重が大きくなる。

働きがい:
市民から頼りにされたり、感謝の言葉をいただけた時は、働きがいを感じる事ができる。

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みどり市役所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
事業の弱み:
どの自治体もそうだと思いますが、経常的経費の割合が高くなってきており、投資的な経費へ回りずらい。

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みどり市役所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 187万円
給与制度:
職務職階制となっており、職位によって給料表の号級が変わります。基本的には年1回1月に昇給します。いわゆる渡りや短縮が無くなってしまったので、同規模自治体と比べると、生涯賃金は低い方かもしれません。

評価制度:
業績評価は試行中のため、直接給与には営業しませんが、人物評価の極めて良い人と悪い人は次期の給与に影響します。

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