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株式会社みずむすびサービスみやぎの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
福利厚生:
退職金、通勤手当はあるが、住宅補助や寮のようなものは存在しない。
福利厚生に関しては中小零細企業よりは少しマシな程度。

オフィス環境:
浄水場は田舎、浄化センターは都市部にある。
県保有の施設管理の為、食堂などは存在しない。
浄水場勤務の場合は宮城県内でも僻地の方へ勤務となる為、覚悟が必要。

株式会社みずむすびサービスみやぎの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 運転監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
暦通りの勤務。
但し、運転監視員だけは日勤、夜勤の交代制なので盆暮正月は無い。
また、災害及び大雨時にはいつ呼ばれるか分からない。

多様な働き方支援:
現業仕事なので、リモートワークは無理。

株式会社みずむすびサービスみやぎの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 運転管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水処理/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:
上司には相談しやすい環境であり、人間関係等で困った際は親身になって話を聞いてもらえる。
やる気さえあれば未経験でも主体的に仕事を進めることができる。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層は高めだが、気兼ねなく話せるかたが多くいるため、業務を進めやすい環境であると感じる。

株式会社みずむすびサービスみやぎの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:
女性は事務員、水質検査員以外にはいません。

株式会社みずむすびサービスみやぎの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 運転監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:
同業他社への転職ならば、潰しが効くが
一般企業へ転職するならば何の役にも立たない。
長くいるだけ人生を棒に振る形となる。

資格は1度目の受験時のみ、会社で費用を負担してくれる。
但し、資格を取ったも手当をくれるわけでも無いので、わざわざ受ける必要もない。

働きがい:
時間の無駄。

株式会社みずむすびサービスみやぎの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プロフェッショナルになると思って入社したが、現実は無限ルーティン作業の作業員でした。資格を取っても正直意味はありませんし、昇給にも影響がありません。自分より後から入った人の方が給料も多く経験年数もあまり関係ないです。

株式会社みずむすびサービスみやぎの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
事業の強み:
頑張ってIT化を進めている。
20年間は一社独占。

事業の弱み:
出来たばかりの会社の為、ノウハウの蓄積が無い。
ここ、10年は安定まで苦労しそう。ほぼベンチャー企業。

事業展望:
1年ほどしか勤めていないが、従業員にとってはコンセッション事業に対して何のメリットも感じなかった。
今後は働く人への待遇は改善されるのだろうか。

株式会社みずむすびサービスみやぎの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 運転監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
外資系企業につき年俸制、従って月給は
年俸の12分割となる。
賞与は年度末の3月に支給となるが、金額は
月給の1ヶ月分にも満たない。

評価制度:
昇進及び昇給については会社の運営等、劇的な業務改善を行わない限りは全く期待出来ない。
一般社員はやってもやらなくてもさほど変わらない。