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高砂商工会議所の職種別口コミ(20件)

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高砂商工会議所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
福利厚生:
社宅や社員用駐車場は完備されていないため、住宅補助制度が設定されています。

オフィス環境:
建物が古く間取りが大雑把で部屋数が少ないため、社員専用の共有スペースが取れず、会議室を業務用と社員休憩用に併用しています。

高砂商工会議所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・仕事量:
部署や担当業務によって差はあるが、平均すると接客時間と事務作業の割合が3:7。基本的には日々のルーティン作業とお客様への対応が1日の仕事の流れになるが、相談内容によっては17時の終業時間を若干超過する日もある。

休日休暇:
有給や休日出勤の際の振替、また夏期休暇等については、確実に消化するよう推奨している。

高砂商工会議所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:
長年勤務している社員と最近入社してきた社員とのギャップが多少あると思いますが、何年か先には入れ替っていくので社風も時代に合わせて徐々に変わっていくと考えています。

組織体制・コミュニケーション:
50%以上が50代と年齢層にかなり偏りがありますが、職場内のコミュニケーションは比較的とれている方だと思います。

高砂商工会議所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:
女性にとって、働きやすい職場だと思います。女性職員が現在、全体の半数以上在籍しており、また在籍年数も長い方が多いので、働きやすい職場なんだと思っています。女性同士での情報交換などもよく見かけますので、なじみやすいかと思います。

高砂商工会議所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:
地域の中小企業経営者の方々の相談対応、各種団体メンバーとの交渉等に必要なコミュニケーションスキル。また税務・融資・労務等の相談対応に必要な企業の財政状況を読み取るスキルも求められる。

今後のキャリアへの影響:
多くの中小企業経営者や各種団体関係者と関わることで、円滑な人間関係を構築できる基礎スキルが備わった。

高砂商工会議所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありません。

高砂商工会議所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
事業の強み:
頑張れば頑張るほど、顧客のニーズに応えられる業務が多いので、やりがいもありここに入社して良かったと感じることが多いのが強みです。

事業の弱み:
この会社がどんなことをしているか知らない方が多いのが弱みです。

事業展望:
時代に合わせて業務内容も情報化・IT化を進めていけば、今後も必要とされる会社だと思います。

高砂商工会議所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 地域総合経済団体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 537万円 0万円 153万円
年収 690万円
月給(総額) 537万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 153万円
賞与:
賞与は上期(6月)と下期(12月)の年2回の支給で、ベースの支給額に対象期間(上期は前年10月~当年3月、下期は4月~9月)の人事考課によってそれぞれの考課率を乗じた額を支給。

インセンティブ:
通年ではないが、経費節減や事業効率向上による剰余額がある場合は、上記の賞与額に貢献度に応じた額を上乗せして支給する場合がある。