ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

東京税理士会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
一人暮らしの方には住宅手当がありました。また通勤は半年間の定期購入が義務付けられています。定期券のコピーを経理に提出する必要があります。その他社員旅行の積立金などで毎月千円程給料から引かれていたかと思います。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩7分程です。また建物は、自社ビルなので他の会社の人とエレベーターが一緒にならないのがとても楽でした。お昼休みの際は、エレベーター待ちがあることもあまりないです。大きなビルだと他の人に気を遣うときもあるかと思いますが、ほとんど同じ会社の人しか使っていないので便利でした。会議室等の共有スペースもとても清潔で使いやすかったです。

東京税理士会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:
9時から17時までの勤務で、1時間休憩があるため、7時間勤務と短めである。
部署によっては残業もあるが、定時で帰る人が多く、休日出勤も基本的にはないため、ワークライフバランスの観点では良い会社である。

多様な働き方支援:
リモートワークの制度は出来たが、実際にはほとんど実施していない。
リモートワークが可能である業務に関しても、出社して行う方が良いとされている。

東京税理士会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:
縦割り組織の色が濃い。会社として人数は多くないのにあまり周りと協力して業務を行うような社風ではない。基本的には上から降りてきた業務をこなす受け身の姿勢が強い。

組織体制・コミュニケーション:
研修と称した職員旅行などはあるが、それ以外のコミュニケーションに関してはグループや派閥で分かれているため、あまりない。

東京税理士会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:
未だに女性は出世しにくく、同年齢であれば基本的には男性が先に役職につく。

東京税理士会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:
定期的に部門を跨いだ異動があるので、広報をやったり、経理をやったりなど、様々な経験ができる。

一方で、他の会社でも活かせるようなスキル・経験を積むのはなかなか難しい。

働きがい:
毎日・毎年がほぼ同じことの繰り返しで、繁忙期と閑散期の差が激しかった。
閑散期で仕事量が落ち着いているときは、手持ち無沙汰になることも。

落ち着いた環境で腰を据えて働きたい人には合っているかもしれない。

東京税理士会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりギャップはなかった。

東京税理士会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与制度は公務員に準拠しているため高くはないが、基本的には毎年安定して上がっていく。
賞与は査定でかなり変動する。

評価制度:
評価基準は曖昧である。
昇進は基本的に年功序列。